不社会保险纠纷如何解决

在关于社会保险纠纷的解决策略方面，我们可以参考如下三个方向：首先是行政处理方式，即当您对于做出特定行政行为的相关经办机构所作出的决定持有异议时，您有权向该经办机构的管理部门——劳动保障行政部门提出复查请求。如果您对复查结果仍然不满，或者经办机构未能在规定期限内给出复查结论，那么您还可以进一步向直接管理该经办机构的劳动保障行政部门申请行政复议。若您对行政复议的最终决定依然持不同意见，您还有权依据法律法规向当地人民法院提起行政诉讼。其次是司法救济方式，这主要指的是由于执行国家有关工资、保险、福利、培训以及劳动保护等方面的规定而引发的争议，这类争议被视为劳动争议。因此，即便劳动者与用人单位之间签署的劳动合同并未对社会保险的相关内容进行明确约定，但只要双方因为用人单位未缴纳、少缴纳或延迟缴纳社会保险费用而产生的纠纷，都应被视为劳动争议，并由人民法院作为民事案件予以受理。最后是社会参与和监督的方式，这种方式旨在结合当前劳动保障工作的重点以及法律执行过程中所遇到的主要问题，让全社会共同关注并积极参与到为劳动者和用人单位提供劳动保障服务的事业中来。

《中华人民共和国社会保险法》
第八十三条　用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。