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是否合法，取决于具体情况。如果公司与员工协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的，就不违法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，上诉期限会进行顺延。具体来说，如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下：过失性辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
员工面临过重工作压力时，有权要求调薪或离职。如遇雇主违约，如未履行劳动合同关于劳保、工作条件、薪酬支付、社保缴纳义务，制定规章制度侵害权益，劳动合同效力存疑或符合特定法律规定的情况，员工有权利解除劳动合同。
抗拒履行劳工薪资支付义务的犯罪，需满足四个条件：一是犯罪主体限于负有支付义务的个人或企业；二是行为人必须有故意，过失不构成；三是侵犯的是劳动秩序和劳动者获取报酬的权利；四是行为包括逃避支付、有能力而不付，政府多次催促仍无效的大额欠薪情况。
公司有权因员工违规解除劳动合同，无需赔偿，前提是个人冲突导致严重违反规章制度。轻微冲突不构成解雇，员工被解雇可依法索赔，赔偿金额为经济补偿金的双倍。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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确定劳动者是否违反竞业限制义务，可依据以下证据：劳动者与新雇主的劳动合同，新雇主为劳动者购买社保的凭证，新用人单位为劳动者缴纳个税的证据，以及新用人单位支付劳动者工资的工资单和银行存款记录等文件。这些证据可单独或结合使用。
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在劳动诉讼中，首先需备齐证据，撰写起诉书，提交至人民法院。法院收到后，会安排开庭，审理案件详情。最终，法院依法判决。需注意，劳动争议案件须先经劳动仲裁，对仲裁结果不服方可起诉。此过程旨在确保案件处理公正、合法，保障劳动者权益。
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发现员工私自占用公款，请立即向警方报案。此行为涉嫌职务侵占罪，一旦查实，违法者将面临三年以下有期徒刑或拘役，并需支付罚金。同时，其所在单位有权单方面解除劳动合同。维护企业财产安全，是每个员工的责任。
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规范欠条应包含：借款方和贷款方法人全称，清晰借款额度（大写与小写），借贷协议有效期限（起止年月日及届满期），精确还款日期。债务人需按法规履行还款责任。欠条条款完备后，责任认定与归责有据可循。
