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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
若单位未按规定缴纳社保，劳动者只能依法催缴，无补偿。依据《劳动法》和社保法规，所有有缴费义务的单位和个人须按时足额缴纳，尤其养老保险。违规单位会面临行政部门的强制补缴。
生育保险保障女职工在孕期至分娩期间权益，需连续缴费并达年限。它包括医疗服务、生育津贴和法定产假，旨在补贴因暂时劳动力中断带来的经济影响，是社会保险的一部分，由国家或社会机构提供经济补偿和医疗保健。
解决试用期社会保险问题：首先，协商劳动合同，争取补缴；其次，向劳动监察机构申诉；一般60个工作日内有结果。如无效，可选仲裁或诉讼，明确主张补缴或追溯。如对仲裁不满，可上诉法院，直至裁决。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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离职后三个月内，您将处于无业状态，无需缴纳社保。找到新工作后，需在新工作地点缴纳。社保转移需亲自办理。暂停缴纳不影响您，但医保无法享受待遇。已缴费用保留在账户中。
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若贵公司未为员工缴纳社会保险金，将涉及劳资纠纷。只要法院确认雇佣关系，即有效。认定雇佣关系的凭证包括：工资支付凭证、社保缴费证明、工作证、招录记录、考勤记录及同行劳动者证词等。
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《中华人民共和国社会保险法》规定，企业应依法为员工缴纳社会保险。未足额或未完成缴纳将受罚。个人放弃参保亦违法。即使员工请求免缴，用人单位仍需执行社会保险政策。因此，试用期未缴社保算中断。
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企业和单位向社保部门缴纳养老保险，如有拖欠或不足额支付员工养老金，需携带员工个人资料、养老保险记录册、签署的《补缴基本养老保险费申请表》、劳动协议、工资清单等文件，到社保机构办理个性化补缴服务。
