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工伤保险不赔单位赔钱吗

时间:2024.05.19 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:829人
律师解析:
确实如此。当劳动者遭受工伤并无法在相关工伤管理部门进行报销时,雇主必须承担起所有的赔偿责任。
具体来说,雇主需支付包括误工工资护理费用、交通费以及餐费等在内的一系列款项。在此过程中,劳动者应持有医院开具的相应证明文件,然后前往专门的鉴定机构进行伤残等级鉴定
法律依据:
《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......

轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......

工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延......

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