上班期间突发疾病赔偿有标准吗

若员工于正常工作期间突发疾病且送往医院抢救无效逝世，则依法应当视作工伤，公司理应承担相应赔偿责任。在我国现行的《工伤保险条例》中，已就员工因公牺牲后的补偿事宜做出明确规定。在通常情形下，如果员工不幸于上班期间突发疾病并最终离世，那么其近亲家属有权先行向工伤保险基金会支取为期六个月，以该员工上一年度的职工月平均工资为基数的丧葬补助金；
同时，还能获得一笔以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算得出的一次性工亡补助金。
依据相关法律法规，当职工因患病或非因工负伤而接受治疗时，在法定医疗期限内，企业有义务按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。
然而，病假工资或疾病救济费的具体数额可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第一项、第二项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第三项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。