轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延......
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若临时雇员的用人单位未依法购买工伤保险,发生工伤时,赔偿责任由用人单位承担。若用人单位拒赔,工伤保险基金会先行垫付相关福利。因此,即使员工为临时性质,其工伤赔偿也应按正式员工工伤保险标准执行。
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劳务人员在下班途中遭遇车祸,因不符合工伤认定标准,企业通常无需承担赔偿责任。在此情况下,建议您积极与交通事故的责任方及其保险公司协商赔偿事宜。若对方不予配合或出现纠纷,可寻求法律途径,如起诉至法院,维护自身合法权益。在此过程中,如有必要,请咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
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工伤赔偿标准包括停工留薪期间的原工资福利待遇、生活护理费用(根据生活自理能力状况,参考统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%计算)、丧葬补助金(六个月该地区职工月平均工资)等,还有其他相关赔偿款项。
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依据我国法规,工伤职工经鉴定需生活护理照料,工伤保险基金应支付护理费。无论在职或退休,护理级别未变则持续享受。但四级工伤退休后不再享受,因抚恤金停发,护理费也随之停止。这是政策规定,确保公平合理。