被安排当门卫是否合法

强制要求员工担任保安职务无疑是对劳动者合法权益的侵害，这无疑违反了我国《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的明文规定。在遭遇此种状况时，我们建议劳动者可以采取如下应对策略：
1.寻求与雇主沟通的机会：
首先，应当尝试与雇主进行有效的沟通，明确表达自身不愿承担保安职责的真实想法以及具体原因，同时恳请雇主停止安排相关工作任务。
2.提交书面投诉：若雇主未能给予充分关注或解决问题，劳动者可向企业内部的人力资源部门或当地劳动监察部门递交书面投诉，请求相关部门介入调查并妥善处理此事。
3.寻求法律援助：倘若遭受严重侵权行为，例如恶意解除劳动合同等，劳动者有权向法律援助机构寻求必要的协助。总而言之，作为劳动者，我们有责任积极捍卫自身的合法权益，对于任何违反法律法规的行为都应勇于站出来，坚决维护自身的应有权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。