旷工或离职,简单来说,就是员工未经允许或没有合理理由,不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国,这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责,而且必......
如果雇佣的家政人员(如打扫卫生的工人)在工作时候发生意外摔伤,通常情况下,雇主(即家庭主人)需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境,并保障雇员的工作安全。具体来说......
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工程项目小承包商在员工发生工伤事故时,应全权负责赔偿。虽然现行法律未明确规定赔偿比例,但一般情况下,雇主需承担全部责任。若伤害由第三方造成,受害人可向该第三方索赔。
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职业病工伤人员的认定所需的具体截止日期:用人单位需在三十天内如实报告工伤事故,若不履行义务,相关当事人、近亲家属及工会组织可依法申报。从事故发生或被诊断为职业病之日起,用人单位需在三十个自然日内向社保行政部门提交工伤认定申请,特殊情况需提前审核并申请延期。
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劳动者遭受职业伤害而雇主不作为,可采取以下步骤维护权益:一年内提出工伤认定申请,病情稳定后申请伤残等级鉴定,确认后申请工伤赔偿。若单位未办理保险,可追讨补偿,无果可采取法律手段。
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若用人单位仅投保工伤险,劳动者有权要求补充其他社保。若用人单位拒绝,劳动者可向社保征收机构或政府职能部门检举,要求其对用人单位作出规定,限期缴纳社保或增补,并从拖欠之日起按日收取万分之五的滞纳金。