北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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解除劳动合同有这些办法:一是双方商量好后解除;二是劳动者提前告知解除,试用期要提前 3 天,正式期得提前 30 天书面通知;三是用人单位有错才解除,像没按合同给劳动保护或条件等;四是用人单位进行经济性裁员。说到赔偿,要是用人单位犯错导致解除合同,劳动者能拿到经济补偿,按在本单位工作年限,每满一年给一个月工资。要是用人单位违法解除,就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
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试用期辞职呢,只要提前三天通知单位就行啦,到时间就能走啦。要是单位不准走,那可就不对啦,既不合理也不合法哦。你可以再跟单位好好说说,让他们知道你离职是符合法律规定的哟。要是说了还是没用,那你就可以去找劳动监察部门投诉啦,这样能维护好你自己的合法权益呢。
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劳动合同纠纷解决通常有这些程序哦。一开始呢,双方可以自己商量着解决问题。要是商量不拢,劳动者就可以向自己单位的劳动争议调解委员会去申请调解。要是调解也没成,或者不愿意调解,那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦。要是对仲裁的裁决不满意,还能向人民法院提起诉讼呢。不过要注意哦,在劳动仲裁前置的这个规定下,没经过仲裁,可不能直接跑去法院起诉哦。
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劳动合同纠纷案件的开庭时间没啥固定期限,得看好多因素呢。像法院的案件量啦,案件要是复杂,那时间肯定长;要是传票送达得顺利,也会影响开庭时间。通常从立案到开庭大概得几个月吧。不过呢,有些简单的案件,安排开庭就会快一些,不用等太久。