北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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解除劳动合同证明需包含这些内容:一是双方的基本信息,包括姓名、身份证号等;二是劳动者在单位的任职时间,具体到年月日,还有所在部门以及薪酬情况;三是解除合同的原因,要明确说明;四是工会的意见,需体现工会的态度;五是向劳动管理部门报告的时间;六是经济补偿的金额,以及通知劳动者的日期。并且,这份证明需要加盖双方的公章,以确认其真实性和有效性。
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用人单位不签劳动合同属于违法行为哦。要是用人单位明明知道却还这么做,那可就惨啦,得面临很严厉的处罚呢。比如说要按底薪的两倍给员工发工资,还会被劳动行政部门责令限期整改,并且要罚款。这里的工资呢,指的是在劳动合同期间内的平均收入,像计时工资、奖金、津贴这些都算在内。所以呀,用人单位可千万别犯这种错误,不然就得吃大亏啦。
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试用期被辞退时,给不给补偿金得看具体情况。要是因为员工不符合招聘要求或者有过错行为才被解聘,那公司就不用赔偿。但要是企业裁员或者无过错解雇员工,员工就可以按照法律要求去索赔。要是公司非法解除劳动合同,员工还有权获得双倍赔偿。试用期内员工主动离职的话,得提前三天申请,然后把工作交接好,把工资结清,还要去办理档案和社会保险的转移手续。
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解除劳动合同的经济补偿金,在当地上年职工平均工资 3 倍以内的部分,不用交个人所得税哦。但要是超过了 3 倍,那超出的部分呢,就不跟当年的综合所得混在一起啦,而是单独用综合所得税率表来算纳税额。这个计算方式挺复杂的呢,得根据具体的金额还有税率表才能确定到底要交多少税。