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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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虽然我国现行法律没明确说雇佣关系必须签书面合同，但为了保障双方权益，最好在达成雇佣协议时签书面合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系得依法订立书面劳动合同。所以签书面合同比较稳妥、可取。不过要是遇到独立合同工或者不是那种典型雇佣关系的情况，那就最好咨询一下法律专业人士，让他们帮忙确定最好的解决办法。
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在签劳动合同的时候，劳动者得有一份合同的原件。要是雇主没给，劳动者可以好好商量商量，也可以去劳动行政管理部门投诉，还能申请劳动仲裁或者用其他法律手段来保护自己的权益。只有双方都有一份合同，才能更好地保障劳动者的权益，也能把双方的责任明确清楚。
1829人阅读
劳动合同没盖章可能影响效力，但有工资支付记录、工作证、考勤记录等其他证据，能保障劳动者权益。若劳动者希望合同生效，应赶紧与用人单位沟通，让其加盖公章。这样能让合同具备法律效力，避免后续可能出现的纠纷。这些证据能证明双方存在事实上的劳动关系，即便合同未盖章，也能为劳动者争取应有的权益。所以，劳动者要积极采取措施，确保自己的权益不受损害。
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劳动合同非常重要，它能保护劳动者的权益呢。合同里会把工作的内容、待遇、时间以及休假都写得清清楚楚，还能约束员工的行为，让企业的运营秩序更好。双方在签署合同的时候，一定要认真检查条款，得保证这些条款是公平、合法、合理的，这样才能避免出现法律上的纠纷，一起构建和谐的劳动关系呀。
