北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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员工要是在试用期结束前打算离职呀,那得提前 30 天以书面形式通知单位呢,试用期内就提前 3 天就行。之后得交接好工作,把薪资结算清楚,单位得给开离职证明,还得帮忙办理档案和社会保险的转移。要是员工违反了服务期限的约定,那是得支付违约金的,不过这违约金不会超过单位给提供的培训费用哦。
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要是没续签劳动合同满一年啦,按照法律来讲呀,就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限的劳动合同啦。这种时候呢,劳动者有权利让用人单位把无固定期限劳动合同给补签喽,而且用人单位可能得承担一些法律上的责任呢。另外呀,劳动者还可以主张在这期间没签书面合同的双倍工资差额呢。
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要是用人单位从开始用工那天起,过了一个月但还没到一年,都没跟劳动者签书面劳动合同,那就得每个月给劳动者发两倍的工资。你得先把能证明你在那单位干活的证据收集好,像工资条、工作证、考勤记录之类的。接着去找单位商量赔偿的事,要是商量不好,就可以向当地的劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
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要是用人单位没啥正当理由就把劳动合同给解除了,那劳动者是可以拿到经济补偿的哦。补偿的标准呢,一般是根据劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年就给一个月工资。要是工作了六个月以上但还没满一年,那就按一年来算;要是不满六个月呢,就给半个月工资。要是用人单位违法解除劳动合同了,那就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金啦。