北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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三方协议,也就是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》啦。它涉及到毕业生、用人单位以及教育机构这三方呢,主要是关于权益和程序方面的安排。虽说法律没规定每个大学生都必须签,但签之前可得好好看看条款,可不能随便就签,也不能草率行事。毕业生得清楚自己有哪些权益和义务,得谨慎地挑选用人单位,这样才能保证自己的权益不受损害呀。
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三方协议在社会发展里起着重要作用。它能把复杂的关系变得简单,让各方的职责都清楚明白,这样就能减少纠纷啦。而且它有法律约束力,能保证合作的规范和稳定。最关键的是,它能促进大家相互信任、一起合作,让业务能高效地运营,还能持续发展下去。可以说,它就是社会和谐与进步的基础呢。
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要是离职协议里说好的补偿金还没给呢,咱先好好商量商量,让对方赶紧把钱给了。要是商量半天没啥用,就去劳动监察那投诉,让他们帮忙调解调解。要是调解也没成,那咱就可以向劳动仲裁申请仲裁啦,不过得准备好足够的证据,得能证明咱的权益。劳动仲裁机构会按照法律来处理这事,肯定能让咱拿到应得的补偿。
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在试用期内递交辞呈的人,拿不到原单位的离职证明原件哦。不过离职员工可以去找人力资源部门,让他们开个离职证明书呢,这个证明书能用来确认任职时间、职务以及离职的理由等这些信息。要是被解聘或者开除了的员工,他们会收到专门的证明书,可不是离职证明哈。