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劳动合同专用章去哪弄

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1404人
律师解析:
关于劳动合同专用章刻章的具体办理流程如下:
首先,请携带您的税务登记证副本、营业执照副本、法定代表人身份证明以及公章等相关资料至当地公安机关进行登记备案。在完成公安机关的审核并获得相应证明文件之后,便可前往特定地点进行公章的雕刻制作。
法律依据:
《中华人民共和国企业法人登记管理条例》
第十六条规定:“申请企业法人开业登记的单位,经登记主管机关核准登记注册,领取《企业法人营业执照》后,企业即告成立。企业法人凭据《企业法人营业执照》可以刻制公章、开立银行帐户、签订合同,进行经营活动。”在这里,出现了“公章”的字样。国内的实际情况是,一个企业法人领取了营业执照以后,就可以刻制三枚公章并在工商局备案:公章、合同专用章和财务专用章。一般来说,这三枚公章是具有代表企业法人行为的、具有法律效力的印鉴。
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  • 试用期长短是由企业单方面决定吗

    钟玉琳律师

    不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定,按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政各部门责令改正。

    播放量:1224 2022-06-07
  • 劳动合同内容中有哪些必备条款

    钟玉琳律师

    (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

    播放量:1199 2022-06-07
  • 试用期需要签订劳动合同吗

    钟玉琳律师

    要签,签劳动合同是公司的法定义务,不得以任何理由拒绝。试用期也不例外,如果试用期超过了一个月,那么也得签劳动合同,并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的,就要支付二倍工资。

    播放量:1432 2022-06-07
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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  • 试用期离职需要哪些流程

    1469人阅读

    员工要是在试用期结束前打算离职呀,那得提前 30 天以书面形式通知单位呢,试用期内就提前 3 天就行。之后得交接好工作,把薪资结算清楚,单位得给开离职证明,还得帮忙办理档案和社会保险的转移。要是员工违反了服务期限的约定,那是得支付违约金的,不过这违约金不会超过单位给提供的培训费用哦。

  • 未续签劳动合同满一年怎么算的

    1547人阅读

    要是没续签劳动合同满一年啦,按照法律来讲呀,就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限的劳动合同啦。这种时候呢,劳动者有权利让用人单位把无固定期限劳动合同给补签喽,而且用人单位可能得承担一些法律上的责任呢。另外呀,劳动者还可以主张在这期间没签书面合同的双倍工资差额呢。

  • 不签劳动合同如何申请赔偿

    1029人阅读

    要是用人单位从开始用工那天起,过了一个月但还没到一年,都没跟劳动者签书面劳动合同,那就得每个月给劳动者发两倍的工资。你得先把能证明你在那单位干活的证据收集好,像工资条、工作证、考勤记录之类的。接着去找单位商量赔偿的事,要是商量不好,就可以向当地的劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。

  • 劳动合同未到期解除合同怎么赔偿

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    要是用人单位没啥正当理由就把劳动合同给解除了,那劳动者是可以拿到经济补偿的哦。补偿的标准呢,一般是根据劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年就给一个月工资。要是工作了六个月以上但还没满一年,那就按一年来算;要是不满六个月呢,就给半个月工资。要是用人单位违法解除劳动合同了,那就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金啦。