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劳动合同专用章去哪弄

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1404人
律师解析:
关于劳动合同专用章刻章的具体办理流程如下:
首先,请携带您的税务登记证副本、营业执照副本、法定代表人身份证明以及公章等相关资料至当地公安机关进行登记备案。在完成公安机关的审核并获得相应证明文件之后,便可前往特定地点进行公章的雕刻制作。
法律依据:
《中华人民共和国企业法人登记管理条例》
第十六条规定:“申请企业法人开业登记的单位,经登记主管机关核准登记注册,领取《企业法人营业执照》后,企业即告成立。企业法人凭据《企业法人营业执照》可以刻制公章、开立银行帐户、签订合同,进行经营活动。”在这里,出现了“公章”的字样。国内的实际情况是,一个企业法人领取了营业执照以后,就可以刻制三枚公章并在工商局备案:公章、合同专用章和财务专用章。一般来说,这三枚公章是具有代表企业法人行为的、具有法律效力的印鉴。
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  • 试用期长短是由企业单方面决定吗

    钟玉琳律师

    不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定,按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政各部门责令改正。

    播放量:1224 2022-06-07
  • 劳动合同内容中有哪些必备条款

    钟玉琳律师

    (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

    播放量:1199 2022-06-07
  • 试用期需要签订劳动合同吗

    钟玉琳律师

    要签,签劳动合同是公司的法定义务,不得以任何理由拒绝。试用期也不例外,如果试用期超过了一个月,那么也得签劳动合同,并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的,就要支付二倍工资。

    播放量:1432 2022-06-07
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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  • 没签劳动合同离职不给钱怎么赔偿

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    要是用人单位没跟你签劳动合同,等你离职的时候还不发工资,那你就有权利让用人单位给你双倍工资差额和经济补偿啥的。用人单位得按照你工作的时长以及工资标准,把钱足额给你。你可以先试着跟用人单位商量商量,要是商量不好,就可以去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。

  • 单位解除劳动合同怎么办

    1338人阅读

    要是单位把劳动合同给解除了,那你得先瞅瞅单位的解除行为合不合法。要是合法解除呢,像你严重违反单位规章制度啦,或者在试用期间被证明不符合录用条件之类的情况,单位就不用给赔偿金。可要是单位是违法解除,像解除理由没啥根据或者没按照法定程序来,那你就有权利让单位给你付赔偿金。你可以跟单位商量着解决这事,要是商量不好,就可以去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。

  • 上海合同未到期辞退都有什么赔偿标准

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    在上海,要是合同还没到期,用人单位把员工给辞退了,那有可能得给员工支付赔偿金或者经济补偿。要是用人单位违法辞退员工,就得支付赔偿金啦,这个赔偿金的标准是经济补偿的两倍呢。经济补偿呢,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六个月以上但不满一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

  • 解除劳动合同经济补偿金最多多少个月内申请

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