北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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变更劳动合同得照着平等自愿、大家一起商量着来的原则。一般来讲,用人单位不能自己一个人就去改劳动合同的重要条款,像工作的事儿、工作的地方、拿多少钱之类的。而且呢,变更劳动合同得用书面形式,这样能把双方的权利和义务都弄清楚,省得以后出麻烦。
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要是公司没理由就把员工给开除了,那赔偿金一般得按经济补偿标准的两倍来算。经济补偿呢,是根据劳动者在本单位工作的年头来的,每满一年就得给劳动者支付一个月工资的钱。要是工作了六年多但没到七年,那就按七年算;要是不到六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
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要是在工地干活却没签劳动合同,还被拖欠工资,那你得先把能证明你在工地干活以及工资约定的东西收集起来,像工作证、工作服、工友的话、工作聊天记录、工资转账记录之类的。接着去劳动监察部门投诉,他们会帮忙调查,督促用人单位给钱。你也能直接找劳动仲裁机构申请仲裁,让用人单位付工资和没签合同的双倍工资差额。要是对仲裁结果不满意,就可以去法院起诉啦。
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如果用人单位单方面违反合同解除了劳动合同,劳动者是可以让用人单位给赔偿金的哦。要是用人单位违法解除了合同,那劳动者不但有权让单位继续履行合同,还能要经济补偿标准两倍的赔偿金呢。用人单位得依法给劳动者支付经济补偿,这个补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限来定的,每满一年就支付一个月的工资。