北京嘉维律师事务所
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用人单位要是裁减有没固定期限的劳动合同员工,就得按法律来赔偿。一般来说,用人单位得根据劳动者在本单位工作的时长给赔偿,每满一年就付一个月工资的钱给劳动者作经济补偿。要是工作年限超过六个月但不满一年,就按一年算;要是不满六个月,就给劳动者半个月工资的经济补偿。要是用人单位违法解除或终止了劳动合同,那就要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
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自动解除劳动合同的情形有以下这些:要是用人单位被吊销执照啦,或者关停、撤销了,又或者提前解散了,劳动合同就会自动解除;劳务合同到期了,那合同自然也就结束啦;劳动者要是死亡、失踪或者被宣告死亡了,劳动合同也得解除;劳动者开始享受基本养老保险待遇了,劳动合同也会自动终止;用人单位破产的话,劳动合同同样会自动解除;另外还有一些特殊的情形,也会导致劳动合同自动解除。
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在试用期的一个月内解雇员工,要是符合法定条件,那就是合法的。咱国家劳动法明确规定,试用期内的员工要是不符合招聘时的要求,或者严重违反了单位的规章制度,雇主就可以解除劳动合同。和正常的合同期比起来,试用期的时候双方的约束力没那么强,所以雇主在这个阶段有权利按照法律规定解雇那些不符合条件的员工。
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在上海地区,关于无固定期限劳动合同的解除赔偿,情况各不相同。要是雇主违法解雇员工,那员工就能拿到双倍的经济补偿。计算的时候呢,按照工作的年限来,每满一年就补给员工一个月的薪资;要是超过半年但不满一年,就按一年来计算;要是不足半年,就补给员工半个月的薪资。