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劳动合同专用章去哪弄

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1404人
律师解析:
关于劳动合同专用章刻章的具体办理流程如下:
首先,请携带您的税务登记证副本、营业执照副本、法定代表人身份证明以及公章等相关资料至当地公安机关进行登记备案。在完成公安机关的审核并获得相应证明文件之后,便可前往特定地点进行公章的雕刻制作。
法律依据:
《中华人民共和国企业法人登记管理条例》
第十六条规定:“申请企业法人开业登记的单位,经登记主管机关核准登记注册,领取《企业法人营业执照》后,企业即告成立。企业法人凭据《企业法人营业执照》可以刻制公章、开立银行帐户、签订合同,进行经营活动。”在这里,出现了“公章”的字样。国内的实际情况是,一个企业法人领取了营业执照以后,就可以刻制三枚公章并在工商局备案:公章、合同专用章和财务专用章。一般来说,这三枚公章是具有代表企业法人行为的、具有法律效力的印鉴。
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  • 试用期长短是由企业单方面决定吗

    钟玉琳律师

    不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定,按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政各部门责令改正。

    播放量:1224 2022-06-07
  • 劳动合同内容中有哪些必备条款

    钟玉琳律师

    (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

    播放量:1199 2022-06-07
  • 试用期需要签订劳动合同吗

    钟玉琳律师

    要签,签劳动合同是公司的法定义务,不得以任何理由拒绝。试用期也不例外,如果试用期超过了一个月,那么也得签劳动合同,并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的,就要支付二倍工资。

    播放量:1432 2022-06-07
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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  • 试用期一个月辞退合法吗

    1681人阅读

    在试用期的一个月内解雇员工,要是符合法定条件,那就是合法的。咱国家劳动法明确规定,试用期内的员工要是不符合招聘时的要求,或者严重违反了单位的规章制度,雇主就可以解除劳动合同。和正常的合同期比起来,试用期的时候双方的约束力没那么强,所以雇主在这个阶段有权利按照法律规定解雇那些不符合条件的员工。

  • 上海无固定期限劳动合同赔偿多少

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    在上海地区,关于无固定期限劳动合同的解除赔偿,情况各不相同。要是雇主违法解雇员工,那员工就能拿到双倍的经济补偿。计算的时候呢,按照工作的年限来,每满一年就补给员工一个月的薪资;要是超过半年但不满一年,就按一年来计算;要是不足半年,就补给员工半个月的薪资。

  • 离职后要开离职证明和解除劳动合同证明吗

    1915人阅读

    离职后,开离职证明和解除劳动合同证明是很有必要的。这俩证明对以后找工作、办理社保转移等事很重要哦。它们能清楚地表明你和原单位的劳动关系结束了,能防止以后出现纠纷。像新单位招人时,可能会让你提供,好确认你的工作经历和劳动关系情况呢。

  • 劳务合同与劳动合同区别

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    劳动合同是确立劳动法律关系的关键文件,它明确了雇主对员工的权利承诺以及法定义务,并且受劳动法的监管。而劳务合同是构建民事法律关系的重要部分,属于民法的规范范畴。劳动合同主要涉及员工和雇主这两方。劳务合同则更为灵活,它可以涵盖公民与法人以及平等主体之间的法律关系。