首页 > 精选解答 > 劳动合同精选解答 > 劳动合同专用章去哪弄

劳动合同专用章去哪弄

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1404人
律师解析:
关于劳动合同专用章刻章的具体办理流程如下:
首先,请携带您的税务登记证副本、营业执照副本、法定代表人身份证明以及公章等相关资料至当地公安机关进行登记备案。在完成公安机关的审核并获得相应证明文件之后,便可前往特定地点进行公章的雕刻制作。
法律依据:
《中华人民共和国企业法人登记管理条例》
第十六条规定:“申请企业法人开业登记的单位,经登记主管机关核准登记注册,领取《企业法人营业执照》后,企业即告成立。企业法人凭据《企业法人营业执照》可以刻制公章、开立银行帐户、签订合同,进行经营活动。”在这里,出现了“公章”的字样。国内的实际情况是,一个企业法人领取了营业执照以后,就可以刻制三枚公章并在工商局备案:公章、合同专用章和财务专用章。一般来说,这三枚公章是具有代表企业法人行为的、具有法律效力的印鉴。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

劳动者与用人单位协商一致的;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单......

在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定,且又未与员工协商达成一致意见的,公司就不可以对员工进行调岗降薪处理,但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工......

用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 试用期长短是由企业单方面决定吗

    钟玉琳律师

    不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定,按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政各部门责令改正。

    播放量:1224 2022-06-07
  • 劳动合同内容中有哪些必备条款

    钟玉琳律师

    (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

    播放量:1199 2022-06-07
  • 试用期需要签订劳动合同吗

    钟玉琳律师

    要签,签劳动合同是公司的法定义务,不得以任何理由拒绝。试用期也不例外,如果试用期超过了一个月,那么也得签劳动合同,并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的,就要支付二倍工资。

    播放量:1432 2022-06-07
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

咨询该律师
  • 北京解除劳动合同经济补偿金个税怎么扣

    1427人阅读

    在北京,当解除劳动合同时,经济补偿金有个规定。在总额不超过职工平均工资三倍的范围内,这部分的补偿金是免个税的。而超出三倍的部分呢,不会计入综合收入,而是单独按照综合所得税率表来计算税费。要是超出的金额比较大,那可能就要按照更高的税率来交税啦。

  • 合同到期后,员工不续签劳动合同有补偿吗

    1009人阅读

    合同到期后,要是员工不跟单位续签劳动合同,通常是没法拿到经济补偿的哦。不过呢,要是用人单位能保持或者提高劳动合同里约定的条件,然后去跟员工续订劳动合同,可员工却不同意续签,那这种情况下,用人单位就不用给员工经济补偿啦。

  • 没有签订劳动合同辞职不批怎么办

    1355人阅读

    未签劳动合同就是用人单位违规啦,你有权利提前告知单位解除劳动关系哦,最好用书面形式通知,把相关证据留好,像邮寄回执、电子邮件记录之类的。用人单位不批辞职也别担心,它限制不了你的合法权益呢。你可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,让用人单位给你没签劳动合同期间的双倍工资,同时让它给你办理离职手续。

  • 劳动合同赔偿金标准规定多少

    1509人阅读

    劳动合同赔偿金标准依劳动者在本单位工作年限算。用人单位违法解除或终止劳动合同,需按经济补偿标准的二倍给劳动者付赔偿金。经济补偿按年限,每满一年给一个月工资,六年以上不满十年按十年算,不满六年的,不满半年给半个月工资,半年以上不满一年按一年算。