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劳动合同专用章去哪弄

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1404人
律师解析:
关于劳动合同专用章刻章的具体办理流程如下:
首先,请携带您的税务登记证副本、营业执照副本、法定代表人身份证明以及公章等相关资料至当地公安机关进行登记备案。在完成公安机关的审核并获得相应证明文件之后,便可前往特定地点进行公章的雕刻制作。
法律依据:
《中华人民共和国企业法人登记管理条例》
第十六条规定:“申请企业法人开业登记的单位,经登记主管机关核准登记注册,领取《企业法人营业执照》后,企业即告成立。企业法人凭据《企业法人营业执照》可以刻制公章、开立银行帐户、签订合同,进行经营活动。”在这里,出现了“公章”的字样。国内的实际情况是,一个企业法人领取了营业执照以后,就可以刻制三枚公章并在工商局备案:公章、合同专用章和财务专用章。一般来说,这三枚公章是具有代表企业法人行为的、具有法律效力的印鉴。
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  • 试用期长短是由企业单方面决定吗

    钟玉琳律师

    不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定,按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政各部门责令改正。

    播放量:1224 2022-06-07
  • 劳动合同内容中有哪些必备条款

    钟玉琳律师

    (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

    播放量:1199 2022-06-07
  • 试用期需要签订劳动合同吗

    钟玉琳律师

    要签,签劳动合同是公司的法定义务,不得以任何理由拒绝。试用期也不例外,如果试用期超过了一个月,那么也得签劳动合同,并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的,就要支付二倍工资。

    播放量:1432 2022-06-07
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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  • 劳动合同诉讼期限规定多久

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    劳动合同纠纷诉讼时效通常是三年,劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时开始计算。在劳动关系存续期间,要是因拖欠劳动报酬产生争议,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。不过呢,要是劳动关系终止了,那就得在劳动关系终止之日起的一年内提出申请仲裁。

  • 固定期限劳动合同最长几年

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    嘿呀,这固定期限劳动合同呀,期限最长能到十年呢。它呢,能让用人单位和劳动者根据各自情况,在一段特定时间内把双方的权利和义务给明确喽。通常呢,双方会一块儿商量着来确定具体的合同期限,像工作的性质啦、需求啦,还有对未来的预期之类的因素都会考虑到呢。这样就能让双方都心里有数,在这固定的期限内好好合作啦。

  • 没签劳动合同直接走了有什么后果吗

    1827人阅读

    员工没签劳动合同就离职,可能有潜在麻烦。要是给单位造成损失,单位可能让赔偿。不过呢,要是单位有错,像没按时发工资、没交社保之类的,员工直接走就是合法的啦。

  • 企业劳动合同怎么签才正规

    1471人阅读

    企业签劳动合同得正规,得包含这些要点:得清楚写明双方的基本信息呀,像企业的名字、地址、法定代表人啥的,还有员工的姓名、性别、身份证号等。工作方面呢,得把工作内容和地点说清楚,具体是啥岗位、工作职责以及工作地点的范围都得明确。劳动报酬也不能含糊,得有工资标准、支付方式和支付时间。工作时间和休息休假也得写明白,比如一周工作几天、每天工作多长时间,还有法定节假日之类的。社会保险和福利待遇也得写进去。最后,得约定好违约责任和争议解决的方式。