北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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合同到期后,若用人单位不续签,或者降低条件导致劳动者不续签,那用人单位得给经济补偿。要是劳动者自己不想续签,用人单位就不用给补偿啦。经济补偿通常根据劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年就支付一个月工资给劳动者哦。
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试用期长短依据劳动合同期限确定。若劳动合同期限不满三个月,就不能约定试用期;要是劳动合同期限在三个月以上但不满一年,试用期最多一个月;要是劳动合同期限一年以上不满三年,试用期不能超过两个月;而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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试用期员工一般签的是劳动合同,不是正式聘用合同哦。按照法律规定,用人单位得在开始用工后的三十天内,跟员工签书面劳动合同。像事业单位试用期的员工呢,就得跟所在的机构签聘用协议啦。这就是关于试用期员工合同签订的一些规定呢。
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在试用期里要离职的话,劳动者得提前三个工作日用书面形式告知用人单位哦。要是劳动者和用人单位都同意,那就能按照法律解除劳动合同啦。要是用人单位违反了相关法规呢,像没给提供必要的工作防护措施,或者没按时给发工资,劳动者也可以依法解除劳动合同哦。