北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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辞职后的补偿计算方式依具体情况而定。要是用人单位有错,导致你不得不辞职,像没按合同给劳动保护或条件、没按时足额付报酬、没依法交社保等情况,你就能拿到经济补偿。经济补偿根据你在本单位工作的年限来算,每满一年就给一个月工资的补偿。满六年及以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资的经济补偿。
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不发绩效有可能违背劳动合同法哦。要是绩效工资在劳动合同里写得清清楚楚,或者单位的规章制度明确规定了,并且这些规定是通过合法程序制定且公示过的,那不给绩效就属于违约或者违法啦。原因就是用人单位得按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度,准时、足额地给劳动者支付劳动报酬呢。
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保密协议期限设定原则得遵循法律法规,通常不超两年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款规定,竞业限制人员在解除或终止劳动合同后,去与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务且有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的,竞业限制期限不能超过两年。
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用人单位要是裁减有没固定期限的劳动合同员工,就得按法律来赔偿。一般来说,用人单位得根据劳动者在本单位工作的时长给赔偿,每满一年就付一个月工资的钱给劳动者作经济补偿。要是工作年限超过六个月但不满一年,就按一年算;要是不满六个月,就给劳动者半个月工资的经济补偿。要是用人单位违法解除或终止了劳动合同,那就要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。