北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
咨询该律师1010人阅读
试用期内辞职通常不用交违约金。但要是用人单位给劳动者花了专项培训费用,还约了服务期,劳动者在试用期违反服务期约定,那就得交违约金啦。违约金的钱数不能超过用人单位出的培训费用,并且用人单位让劳动者交的违约金,不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。
1130人阅读
要是没签劳动合同,劳动者能随时跟单位解除劳动关系,不用提前跟单位打招呼。为啥呢?因为单位没按法律规定跟劳动者签合同,这本身就不对。不过呢,劳动者离职的时候,最好用书面形式跟单位说一声,同时得把相关证据留好,像寄东西的凭证啦、聊天记录之类的。这样能更好地维护自己的权益呀。
1173人阅读
劳动争议案件的管辖地有规定哦。要么是用人单位所在地的基层人民法院,要么是劳动合同履行地的基层人民法院。要是劳动合同履行地不清楚呢,那就由用人单位所在地的基层人民法院来管。要是双方当事人针对同一仲裁裁决,都向有管辖权的人民法院起诉啦,那后受理的法院得把案子移交给先受理的法院哟。
1799人阅读
北京的员工离职时,补偿金额是根据服务年限和薪资来确定的。每满一年,就会支付一个月的基本工资。如果服务年限超过六个月但不满一年,就按照一年来计算。要是服务年限不足六个月,就支付半个月的工资。这里的月工资指的是离职前12个月的平均收入。不过,如果月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍,那么就按照三倍来计算补偿,但补偿的年限最多不超过12年。