北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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签合同的时候,一定要把职责、工作场所、工时以及休息日这些方面写清楚。特别要留意薪资部分,像基本工资、奖金、年终奖还有福利都得关注。另外,社保公积金的缴纳也不能忽视。同时,合同的期限、试用期、违约责任以及解约条件这些也得留意着。一定要一条一条地仔细看,这样才能保证自己的权益不会受到损害。
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劳动合同里的违约金赔偿得看具体情形啦。通常呢,要是劳动者违背了服务期约定或者竞业限制约定,那就得按约定给用人单位交违约金。服务期违约金的钱数不能超过用人单位给的培训费用哟。竞业限制的违约金按双方事先说好的来。可要是用人单位违法解除劳动合同啦,或者强迫劳动者劳动啥的,导致劳动者解除合同,那劳动者就不用交违约金啦。
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《劳动合同法》对待岗问题未作规定。待岗和解除劳动合同不一样,劳动关系依然存在。单位得给员工支付基本生活费,还要帮员工缴纳社会保险。单位要是暂停生产了,就得按月给员工发薪酬;要是超过了规定期限,就可以根据员工的实际贡献来协商支付。单位没给员工安排工作的话,就得支付基本生活费,并且承担社保和住房公积金的费用。
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试用期内,要是用人单位没理由就把员工开除了,那很可能得给员工赔偿金。要是用人单位能拿出证据,证明员工不符合录用条件,然后解除劳动合同,一般就不用给赔偿金。可要是用人单位没法证明,那这就属于违法解除劳动合同啦,就得给员工付赔偿金啦,赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿呢,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,要是不满六个月,就给劳动者半个月工资的经济补偿。