北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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提前解除劳动合同的经济补偿金计算,主要看劳动者在本单位的工作年限和工资水平。工作满一年就给一个月工资,不满一年但超过六个月的按一年算,不满六个月的给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是用人单位违法解除劳动合同,那就要按上述经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
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在试用期内,要是你想辞职,公司不批准那可就不对啦。你只要提前三天,用书面形式跟公司说一声,过了三天就能走啦,公司没权拦着你。这么规定呢,就是为了让劳动者能自己决定要不要换工作呀。你得把提交辞职申请的证据留好,像邮件发送记录啦,书面申请的复印件之类的,这样要是公司有啥不同意的,你也能有证据证明自己是按规定辞职的。
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劳动合同期限在三个月以上但不足一年的,试用期最多只能有一个月;要是期限在一年以上到三年以下,试用期最多不能超过两个月;要是三年以上是固定期限或者无固定期限,试用期最多就是六个月。如果试用期太长,用人单位得进行赔偿。要是用人单位不履行这个责任,劳动者就可以向劳动部门申请仲裁。
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试用期开除孕妇通常不合法哦。孕期的孕妇有法律特别的保护呢。除非孕妇严重违反单位规章制度啦,或者被依法追究刑事责任等情况,不然单位不能随便开除孕妇。要是单纯因为孕妇在试用期就把她开了,那可不符合法律规定呀。