北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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试用期内辞职通常不用给违约金哦。除非跟用人单位签了服务期协议或者竞业限制协议,而且违反了协议,那才可能要交违约金。一般来说,劳动者在试用期提前三天通知用人单位,就能解除劳动合同啦。这就是关于试用期辞职和违约金的一些常见情况啦,大家要清楚哦。
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个体是否得签劳动合同得看具体情况。要是个体是劳动者,给用人单位干活,确立了劳动关系,一般就必须签合同。签了合同能清楚双方的权利义务,能保障劳动者合法权益,像工资待遇、工作时间、社会保险这些。对用人单位而言,签合同有助于管理规范,还能避免法律风险呢。
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这种状况不合法也不符合合同要求哦。一般来讲,用人单位得依照合同规定的日子来支付辞职补偿款。要是没按时给,你就有权利用合法的方式来保护自己的利益啦。你可以先跟用人单位商量商量,弄清楚没支付的缘由以及大概会支付的时间。要是商量没啥结果,你就可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁。
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劳动合同里的违约金数额不是固定的,也没明确上限哦。一般就两种法定情况,劳动者得交违约金。一种是违反了竞业限制的约定;另一种是单位给了专项培训,还约定了服务期,可服务期没满就离职了。要是有服务期约定呢,违约金的数额不能超过单位提供的培训费用。