北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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固定期限劳动合同到期啦,如果用人单位不打算跟劳动者续约,那劳动者是可以拿到经济赔偿的哦。这个赔偿金额呀,是根据劳动者在单位的服务年限来算的呢。每满一年呢,就会支付一个月的工资。要是工作时间超过了六个月但还不到一年呢,就按照一年来算。要是不足六个月呢,就只需要支付半个月的工资作为赔偿啦。
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劳动合同里的违约金数额合不合理得看具体情形。通常呢,要是劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定,那违约金数额不能超过用人单位给的培训费用或者给单位造成的损失。要是违约金数额太大了,劳动者就可以找劳动仲裁机构或者法院,让他们把违约金适当减少一些。
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要是你觉得竞业限制补偿金和违约金少了,那得先瞅瞅你签的竞业限制协议里咋规定的。一般呢,可以跟原来的单位商量商量,把增加的要求说清楚。要是商量不好,就得看看约定的钱数是不是比法定标准低很多,或者是不是明显不公平。要是有这种情况,你就可以去找劳动仲裁机构申请仲裁,让他们帮忙调整一下补偿金和违约金的数额。
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单位要是破产了然后解除劳动合同,就得给劳动者支付经济补偿哦。这个补偿呢,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就给一个月工资的标准支付。要是工作了六年多但不满七年,那就按七年算;要是不满六个月,就给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资呢,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资哦。