北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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在试用期的一个月内解雇员工,要是符合法定条件,那就是合法的。咱国家劳动法明确规定,试用期内的员工要是不符合招聘时的要求,或者严重违反了单位的规章制度,雇主就可以解除劳动合同。和正常的合同期比起来,试用期的时候双方的约束力没那么强,所以雇主在这个阶段有权利按照法律规定解雇那些不符合条件的员工。
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在上海地区,关于无固定期限劳动合同的解除赔偿,情况各不相同。要是雇主违法解雇员工,那员工就能拿到双倍的经济补偿。计算的时候呢,按照工作的年限来,每满一年就补给员工一个月的薪资;要是超过半年但不满一年,就按一年来计算;要是不足半年,就补给员工半个月的薪资。
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离职后,开离职证明和解除劳动合同证明是很有必要的。这俩证明对以后找工作、办理社保转移等事很重要哦。它们能清楚地表明你和原单位的劳动关系结束了,能防止以后出现纠纷。像新单位招人时,可能会让你提供,好确认你的工作经历和劳动关系情况呢。
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劳动合同是确立劳动法律关系的关键文件,它明确了雇主对员工的权利承诺以及法定义务,并且受劳动法的监管。而劳务合同是构建民事法律关系的重要部分,属于民法的规范范畴。劳动合同主要涉及员工和雇主这两方。劳务合同则更为灵活,它可以涵盖公民与法人以及平等主体之间的法律关系。