外包员工发生工伤应由谁负责

关于外包员工因工伤而引发的赔偿问题，我们非常重视。
根据中国最新修订的《工伤保险条例》（简称“指南”）第四十三条的明确规定，如果您所服务的公司发生了分立、合并或者转让等情况，新晋的继承者们需承担原雇主所应承担的工伤保险责任。
若原用人单位已经办理过工伤保险手续，那么继承者也需要前往当地相关机构进行工伤保险变更的备案工作。
另外，如果您所在的单位采取的是承包经营模式，请注意工伤保险责任将依然由您所在的劳动关系所在单位承担。
假如在借调期间遭遇了工伤事故，责任将由您原来的用人单位承担，但是他们可以与借调单位商议并确定如何分配赔偿费用。
若是朝不保夕的企业面临破产，其破产清算过程中应依法向社会拨付那些本应由单位支付的工伤保险待遇费用。

《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。