广东泰而安律师事务所
卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
咨询该律师在职场上受伤期间的薪资发放标准依据现行之相关法律规定,企业雇员如因执行公务而意外遭受到工作事故所致身体损害或患上职业病,应当享有相应的工伤医疗待遇。明确规定,如果企业雇员因工作遭受事故伤害或者患职业病,有必要暂停工作接受工伤医疗时,在停工留薪期间,其原本的工资福利待遇应保持不变,由所在单位按照每月的方式予以支付。然而,停工留薪的期限通常不应超过12个月。
工伤认定是指劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。如果劳动者在工作期间或视作工作的时间内,因工受伤或者死亡,用人单位或直系亲属需向社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。行政部门调查核实后,会按法规下发决定书。所需资料包括:申请书、劳动关系证明、病历或职业病诊断证明、死亡证明等,还可能需证人证言。
醉酒标准在工伤认定中很重要,主要是看酒精含量会不会影响工作以及决策。按照法律规定,在工作时因意外受伤,血检酒精含量要是≥80mg/100ml,就会被视为醉酒。不过,具体怎么用,还得综合考虑事故的情节和证据来判断。
在工伤鉴定中,醉酒的标准是职工体内的酒精浓度超过规定数值。判断的依据是交管部门的检测结果和医疗诊断证明。在工作时醉酒导致受伤,通常不会被认定为工伤,因为醉酒会显著降低职工的自我保护和风险评估能力。
根据法律规定,在进行工伤鉴定时,如果员工受伤并非由于工作原因,而是因为过度饮酒,那么需要提供充分的证据。通常情况下,判定醉酒状态是通过测量血液中的酒精浓度来确定的。如果每百毫升血液中的酒精含量达到80毫克或以上,就可以被视为醉酒,此时工伤认定将不会通过。