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若发现劳动合同有不公平或难以接受的条款，首先应仔细研究，确认是否违反法律法规的强制性条文。若确认违法，应坚决反对，因为这些条款无效。作为劳方，应主动与用人单位谈判，提出修改不合理条款的建议，并努力达成共识。协商过程中需高度警觉，妥善保存沟通证据，以备后用。
三年合约不意味着必须全程履行。其执行基于双方协议和相关法律。若遇法定解除权情形，如雇主未提供安全环境或欠薪，劳动者可依法解约。双方协商同意亦可提前解除。无故擅自解约将担责，赔偿依据合约条款。总之，三年合约需结合实际情况妥善处理，非必须全程履行完毕。
竞业协议非劳动合同必备，旨在保护企业机密。签署需满足：单位有可保护机密、适用高层及保密员工、范围期限双方定（最长两年，单位需支付补偿）。是否签署取决于单位需求及岗位特性。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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签了劳动合同后要是违约啦，那可能就得承担些相应的违约责任啦。这得看违约的具体情形以及劳动合同里是咋约定的。通常呢，可能要支付违约金，还要赔偿用人单位的损失啥的。就像要是劳动者没经过合法的程序就擅自离职啦，要是给用人单位带来了经济损失，那他就得承担赔偿的责任呗。
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在案件审理过程中，如果劳动合同到期了，按照惯例，劳动关系应该延续到诉讼结束。这段时间里，劳动者有权利一直去维护自己的权益，雇主不能随便就终止劳动关系，要是随便终止了，那可能就属于非法解雇了。这样做的目的呢，就是为了保护劳动者的权益，让司法程序能够完整且公正地进行下去。
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要是你的劳动合同快要到期，不打算续签的话，通常是不用特意去跟用人单位说一声。不过，也有那么些特别的情况，比方说我们之前在劳动合同里面就已经商量好，得提前说的，或者他们公司的那些规章制度上也是这样讲的，那你这回儿可就得照着你和他们谈的那套来。
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打官司的费用真的很便宜~就拿劳动争议案件来说，每件只要收取10块钱，像劳动合同纠纷这类案子也是包含在这个范围之内的。这样一来，大家就算遇到问题也更愿意用法律武器保护自己了，因为付出的代价并不是很大。这样做，其实就是为了帮助大家更好地维护自己的合法权益，让大家在维权的路上少花点钱。
