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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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奖金被克扣能够申请仲裁哦。要是奖金的发放有明确的约定或者规章制度写得明明白白，可用人单位无缘无故就把奖金给扣了，这就违反了合同约定以及劳动法规啦。你可以去申请仲裁，这样能维护自己的合法权益呢。申请仲裁的时候呢，得准备好相关证据，像劳动合同呀、工资条呀、奖金发放规定之类的，用来证明奖金被克扣这个事实。
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《中华人民共和国劳动法》规定，强制加班是不被允许的。劳动者要是遇到这种情况，是有权利拒绝的。要是自己的权益受到了侵害，还可以去投诉劳动监察部门。要是因为生产经营确实需要加班，那用人单位得提前告知劳动者，并且要和工会以及劳动者进行协商，只有大家都同意了，才可以实施加班。而且在加班的时候，要保证加班的时长不能超过法定的上限，同时还要给劳动者支付相应的报酬。
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公司没理由就降低工资，这是不合法的哦。一般来说，在正常的工作关系里，工资得按照劳动合同上写的来给。要是公司自己无缘无故就把工资给降了，那就是违反了劳动合同的约定，也违反了劳动方面的法律法规。劳动者有权利让公司按照原来约定的工资给，要是公司不听，劳动者可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来保护自己的合法权益。
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要是公司没按时给发加班费，你可以先去找公司的人力资源部或者财务部，跟他们聊聊，弄清楚到底是啥情况以及为啥推迟发。要是沟通了没啥用，你就有权利向劳动监察部门去投诉举报，也可以申请劳动仲裁。公司这样做是不对的，劳动者都额外干活了，就应该得到对应的报酬。
