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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果用人单位有拖欠员工工资的情况，那员工是有权利按照法律规定，把书面的仲裁申请和相关的证明材料交给劳动争议仲裁委员会，这样就能启动仲裁程序啦。仲裁委员会会按照法定的步骤来处理，比如受理案件、组织庭审、进行调解或者作出裁决等。总之，员工可以通过这种方式来维护自己的合法权益，让用人单位承担起应有的责任。
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一般情况下，老板克扣工人的薪资，这跟侵犯财产罪是不一样的。侵犯财产罪主要是没经过别人同意就占有别人的财产，而克扣工资往往是老板自己的决定行为。所以，从法律的定义角度来看，这两者有很大的差别。虽然克扣薪资会让工人的权益受到损害，但是按照法律规定，通常不会把它归到侵犯财产罪这一类里。
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要是兼职工作没拿到应得的报酬，那你就能去本地的劳动监察部门或者劳动纠纷调解管理委员会进行投诉，让用人单位把工资和相关赔偿给你。要是你觉得自己的劳动保障权益被侵害了，就可以向劳动保障行政部门举报。他们会替你保密，而且还会给那些提供关键线索和实质性证据的举报人奖励呢。保护自己的权益，这可是每个劳动者都该有的权利呀。
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公司得依规设定劳动纪律，得保障员工的权益与义务。员工要是迟到被罚款，这罚款数额不能超过当月工资的20%哦，并且把罚款扣除后，员工的工资不能比当地的最低工资标准还低呢。而最低工资标准是各地政府规定好后，要上报给国务院进行备案的。公司必须得遵守这些规定，这样才能保证自身的合法性呀。
