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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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首先呢，双方可以坐下来商量商量，看看能不能自己把争议给解决了。要是商量不好呀，劳动者就可以去找自己单位的劳动争议调解委员会，让他们帮忙调解调解。要是调解也没弄好，或者劳动者不愿意调解，那当事人就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦。要是对仲裁的裁决不服呢，还可以去人民法院打官司。这里要注意哦，仲裁是诉讼的前一步，没经过仲裁，一般不能直接跑去法院起诉呢。
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劳动者违反就业竞争界限协议时，旧《劳动合同法》规定要支付不超三倍的经济补偿来赔偿。不过呢，新的《劳动合同法》把这规定给删掉啦。但在最新法律制定的讨论阶段，这一条款还是有参考价值和研究潜力的，对实际的司法实践以及争端解决都能起到指导作用呢。
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离职时得先给雇主交书面通知，要是劳动者主动离职，得提前至少三天用书面形式告知。走的时候呢，得有合法的解约理由，像雇主没做好劳动保护啦，没按时支付薪酬之类的。而且呀，要把工作记录、沟通的证据等材料好好保管着，这样才能顺利办完离职手续呢。
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试用期最多不能超过六个月哦，这段时间是为了让双方能有足够时间去评判，看是否愿意确立正式的劳动关系。按照法律规定呀，试用期的期限是有上限的呢，这样就能保证劳动者的权益不会被侵害啦。所以呀，要是试用期超过了六个月，那可就是不合法的啦，用人单位可不能这么做哦。
