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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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简单来说就是四招：联合商量、找人调节、请仲裁员和去法庭告状。第一步，咱们先自己跟老板聊聊看能不能把问题解决了；如果不行的话，就可以去找企业里的劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民调解组织帮忙调节一下；再不行的话，就得去找劳动争议仲裁委员会，让他们来裁定这个事情，仲裁结果可是有法律效应的；最后一招，如果你还是觉得仲裁结果不公平或者劳动争议仲裁委员会没给你处理，那就只能去法院告状。
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咱们处理劳动问题的地方有三个，那就是企业自己的劳动争议调解委员会、政府设立的劳动争议仲裁委员会还有最高级别的人民法院。企业里面，一般来说都会设置一个这样子的调解委员会，里面有员工代表和老板代表,他们就是为了帮大家把劳动上的纠纷给解决解决。而政府这边，也有一个专门处理咱们劳动争议的仲裁委员会，他们那里也是按照仲裁庭来进行处理。最后那个，当然就是人民法院，这可是咱们所有劳动争议的终极解决办法。
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我们处理劳动纠纷的时候，可以尝试用这几个方法：首先就是大家坐下来商量一下，你跟老板面对面地把事情说清楚，自己去解决这个问题；其次，如果你们两个人谈不拢的话，也可以找个中间人来帮忙，让他们出面帮你们调停，看看能不能找到一个大家都满意的解决办法；再者，如果还是不行的话，那就得去找劳动争议仲裁委员会，让他们给你们做个裁定；最后，如果你觉得仲裁的结果你不满意，那就只能去法院打官司了。
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公司故意降低员工薪资，逼着员工辞职，这可不合法哦。员工得先把相关证据给收集起来，像工资条啦、劳动合同啦、降薪通知之类的，这样就能证明公司有降薪这回事儿。接着呢，可以跟公司好好商量商量，让公司恢复原来的薪资，或者给个合理的解释。要是商量不拢，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。遇到这种情况，员工有权利解除劳动合同，并且让公司给支付经济补偿呢。
