徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
劳动合同终止后，如非个人原因导致单位不续签，劳动者可依据《社会保险法》第四十五条规定申领失业救济金。条件包括：一年以上缴纳失业保险、非自愿失业、完成失业登记并表达求职意愿。失业保险金标准由地方政府制定，不低于最低生活保障线。
失业保险金申领期限最长24个月，非终身限制。具体期限根据缴费年限而定：1-5年可领12个月，5-10年可领18个月，10年以上可领24个月。但申领前需满足两条件：非自愿性失业且缴费年限至少一年。
失业救济金的领取是否是源于劳动关系的解除还是劳动关系的终止？ 提交单位开具的解除劳动合同证明，缘由须为"非个人原因离职"。凭身份证和户口簿到社会保险基金管理局完成失业登记，申领失业金。用人单位可解除聘用关系或辞退、除名、开除员工，需符合法律、法规、规章规定的特定情况。
"启动日"是失业登记之日，"终止日"则是领取失业补助金后，依据单位及个人缴纳的保险时间确定。失业者累计缴费1-5年，可领最多12个月失业金；5-10年，可领最多18个月；10年以上，可领最多24个月。
当事人可以自行到社保部门说明个人实际情况，符合法定条件的社保部门自然会停止发放失业金，例如参保人已经重新找到了工作，已经开始领取退休金，此外没有任何正当理由拒绝提供培训等情形下都可以停止发放失业金。若是对失业金如何停止领取有疑问的，参考下文。
