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下班途中遭遇车祸骨折能否算工伤

时间:2024.09.18 标签: 工伤赔偿 工伤认定 阅读:1263人
律师解析:
1.假如您在下班回家的途中所遭受的交通事故并非完全属于您个人责任的情况下,导致出现了骨折的状况,那么可以被认为是属于工伤范围之内。
2.根据中国现行的《工伤保险条例》第十四条详细规定,被雇佣者如果具有如下七种情形中的任意一种,皆应进行工伤认定:
(1)职在其正常上班时间以及工作地点内,由于实际工作原因而遭受到了意外事故损害的;
(2)职工在他们提供服务的工作场所前后,进行与工作相关的预备或者收尾性质的工作时,因为突如其来的事故而受到了损害的;
(3)职工在正常上班时间和工作地点内,由于履行自身的工作职责而出乎意料地遭受到暴力或任何形式的危害行为等造成的伤害的;
(4)当人体内部疾病已经发展到一定程度,会对职业能力产生明显影响的时候,这部分由于职业病而受到的伤害也将被视为工伤;
(5)在职人员在工作期间离开原工作场所,但只是短暂性的临时调动,极大可能因为工作原因而受到了伤害或者在车祸中有意失去联系的情况下;
(6)当劳动者在上下班往返途中所遭受的,不是他们主要责任的,交通事故或者城市轨道交通、客轮渡、火车事故等伤害;
(7)只要是法律或行政法规中明确规定应该被定性为工伤的其他情况,都应该被认定为工伤。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)职工工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)职工患职业病的;
(五)职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤认定,须提交与单位签订的劳动合同,受伤情况说明,还有可能会让提交医疗机构的病历,并填写《工伤认定申请表》。如您没有与单位签订书面劳动合同的,则应提交能证明存在劳动关系......

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卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等

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