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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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续签劳动合同这个事，虽然说没有具体的规定说能拖多久，但是最好还是在一个合理的时间段里搞定它。要是拖得太久了，那就有可能被认为是事实上的劳动关系，这样的话，可能会带来一些法律上的麻烦。所以，为了避免这些不必要的争执，我们建议大家在合同快到期或者已经到期之后，赶紧商量着把续签的事情给办妥当。
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你要是碰上了工作合同到期，用人单位不想再跟你签约的话，其实有的时候你还是可以拿到些赔偿金的。通常来说，如果用人单位决定保持原样或者在原来的基础上提高待遇续约和你签订新的劳动合同，但是你却不愿意继续干下去，那这种情况下用人单位就不用给你任何经济补偿。
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咱们说的那个劳动合同，它要是到了时间得续签的话，这可得是大家都自愿才行。要是你工作的那家公司想继续用你，就得提前跟你商量好，把这个事情搞定。然后你，续签合同的时候，有权利知道这个合同里边新的条款和条件是啥样子的。当然了，要是这家公司还是保持原来或者更优厚的条件来和你继续这份合约的话，那你要是不想再干了，他们也不用给你任何经济上的补偿。
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当劳动合同到了期限，你不想再继续干下去了，可以提前跟老板打声招呼，做好手头的工作然后离开就行。一般情况下，你最好提前给老板说一声（比如提前一个月吧），告诉他你不想再续约了。当你要走人的时候，老板应该把你的工资给你结算清楚，还要按照规定帮你办好离职手续，比如说给你开个离职证明这样子的。
