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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动者与用人单位的劳动争议受案范围包括多种情况，如劳动关系确立方面的纠纷、劳动合同相关事宜引发的争议、员工离职相关争议、工作时间等问题产生的争议、劳动报酬等事项的争议，还有法律法规规定的其他劳动争议。
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若让雇员承担赔偿责任，雇主通常需几方面证据支持。一是确定雇员过失或违规行为的证据，如工作失误报告、违反规章制度记载；二是证实遭受损失的确切证据，像财务报表、专业机构的损失评估报告；三是劳动合同或员工手册中的赔偿责任约定条款。
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雇主令员工承担损失是否合理要依具体情形分析。特定场景下，员工故意或重大疏忽致企业经济损失时，雇主索赔有一定合理性；若员工按常规步骤规范作业，无违背职责过失，雇主索赔可能不公正。
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若想雇主尽快提供补偿，要先保存好争议相关重要证据，像劳资协议等。然后与雇主理智对话，说明赔偿要求及依据。若协商不成，可向劳动监察主管部门投诉，该部门能促使雇主解决问题，也可选择申请劳动仲裁，这是高效的法律救济方式。
