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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果兼职工作没给安排排班，那你就可以根据劳动合同去找雇主问个清楚。要是雇主违背了合同的规定，既不安排工作，工作内容又和合同不一样，或者不给发工资，这就属于违约啦。劳动者有权利向劳动监管部门去投诉，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求雇主支付待岗工资和赔偿金呢。
1496人阅读
公司无缘无故就降薪降职，这是不合法的哦。你得先跟公司好好沟通，搞清楚他们为啥要这么做。要是公司给不出合理合法的理由和依据，那你就有权利去维护自己的权益啦。你可以向劳动监察部门去投诉，也可以申请劳动仲裁。在仲裁的时候呢，你得准备好劳动合同、工资发放记录之类的证据，用来证明公司的违法行为。一般情况下，公司不能随随便便就单方面更改劳动合同里约定好的薪酬和职位呢。
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如果公司有意把员工的职位给降低了，同时还减少了薪酬，这就违反了相关的法律法规。遇到这种情况，首先可以试着跟公司的管理层去沟通一下，把自己的立场明确地表达出来。要是沟通之后没有效果，那就得收集一些证据，像劳动合同啦、工资单之类的，然后向劳动监察机构去投诉，或者申请劳动仲裁。因为咱们国家的法律规定，用人单位必须按照法律的要求来支付劳动报酬。
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劳动争议案件审理期限不太固定，会被好多因素影响。在仲裁那部分呢，要是劳动争议仲裁委员会接受了申请，仲裁庭一般得在四十五天内把裁定给弄好。虽然规定了这个期限，但实际处理的时候，可能因为各种具体的情况，期限就会有变化啦。
