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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳务协议通常得经双方商量好了才能解除。不过在有些特别的情形下，不用商量就能随时解除哦。第一种情况是双方都同意解约；第二种是合同里规定的解除条件已经达到啦；第三种是碰到了不能抗拒的客观事儿。要记住哦，解除劳务协议得按照相关的法律法规来办，得保证双方的权益都能受到保护呢。
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和解协议书要具有法律约束力，得满足这些条件：当事人得有民事行为能力，得是他们自己真实的意愿表达，不能有欺诈或者误解的情况，也不能违反法律、行政法规，更不能触犯社会伦理道德。当这些前提都满足了之后，参与的各方就应该严格按照协议的内容去履行。也就是说，只有在这些条件都符合的情况下，和解协议书才是有效的，各方都得遵守并履行其中的规定。
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在劳动合同到期之前呀，雇主和劳动者都有权利决定要不要续签。要是双方都希望继续保持雇佣关系，那就得重新签一份合同，把双方的权利和责任都明确清楚，这样能让劳动关系更加稳定。要是雇主不想续签了，那可不能就这么不管了，得按照法律规定给劳动者支付经济补偿，这样才是合法合规的做法呢。
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劳动合同并非必须拿到劳动局去备案，只要用人单位和劳动者签个名或者盖个章，它就能生效啦。劳动合同可是确定劳动关系的重要法律文件呢，双方得自愿且平等地去签订。从劳动者开始提供劳务的那一天起，劳动关系就已经确定好啦。这就意味着双方有了相应的权利和义务，得按照合同来办事哦。
