劳动者在什么情况下需要承担违约金

试用期内解除劳动关系可能涉及赔偿，但前提是用人单位违法。补偿金额基于劳动者当月薪酬，未达标不赔。若合法解雇，需详细解释理由并提供证据。非法解除视为违约，劳动者可主张权益。终止合同时，生存期不足半年者可获一半薪资补偿，且可能有一倍赔偿。若符合录用条件解雇，可能按合约约定支付或无须补偿，取决于具体条款。若有承诺，需履行。

在因降薪被解雇时，如能证实雇主违反劳动合同（如提供恶劣工作环境、未履行薪酬保障或社保义务），员工可依法索赔。此类违法行为促使员工有权解除合同，雇主需支付经济赔偿金。

某些用人单位涉嫌强制劳动者离职，通过暴力、威胁、非法拘禁或违背劳动合同（如未履行薪酬承诺、克扣工资、拖欠加班费）等手段。对此，法律要求全额支付经济补偿，根据实际工龄计算，满一年给一个月工资，不满一年按半年算，半年以上不满一年按一年计。若月工资超过当地2019年平均工资三倍，补偿年限不超过十二年，计算基于劳动合同解除或终止前十二个月总收入平均值。