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劳动者与用人单位协商一致的；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单......
在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定，且又未与员工协商达成一致意见的，公司就不可以对员工进行调岗降薪处理，但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工......
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其......
按照现行法律惯例，普遍认为劳动合同应由用人单位与员工各自持有至少一份，以确保二者在享有各项权利及所负担之责任上皆能拥有明确、具体的依据。如此设计的初衷在于保障双方权益，同时在遇到劳动纠纷时，可凭借各自手中的合同作为有力的证据支持己方观点。值得注意的是，两份劳动合同内容务必保持完全一致，不得违反任何相关法律法规的规定。
解除劳动合同的补偿依解除原委定。雇主违法解除劳动关系，赔偿为经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
关于劳动合同产生的纠纷，其主要焦点集中在劳动合同从制定到终止这整个过程之中的各个环节，例如没有签订书面合同、合同条款表述模糊不清等等。然而，劳动争议纠纷的范畴则更为广泛，它不仅涵盖了与劳动合同直接相关的内容，同时也包含了诸如工资待遇、工作时长、休息休假、社会保障以及福利待遇等多个层面的争议问题。简而言之，劳动合同纠纷仅仅是劳动争议纠纷中的一个组成部分。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉潍律师事务所
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如果用人单位在劳动者入职一个月后一年内没有签订书面劳动合同，那么用人单位需要每月支付劳动者两倍的薪资。如果超过一年没有签订劳动合同，那么将被视为无固定期限合同，此时用人单位需要从应订之时起支付双倍薪资。赔偿标准可以是月平均工资，也可以是底薪，具体视情况而定。如果劳动者工作了七个月都没有签订劳动合同，那么除了正常工资外，还可以获得六个月的薪资补偿。
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无固定期限劳动合同的解除和赔偿，得根据具体情况来判断。要是单位违法解约，劳动者可以选恢复合同效力，或者要赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍。经济补偿按服务年限算，满一年给一个月工资，超过六个月就算一年，不满六个月给半个月工资。
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解约赔偿与解约理由相关。若单位违法解约，需支付两倍经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，满6个月但不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。月工资指前12个月的平均收入。
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单位开除员工需要给赔偿吗？不一定！如果是单位无理由开除，那员工可以要求经济赔偿。工作每满一年赔一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月赔半个月工资。不过，要是因为个人有过失而被解雇，通常就没有赔偿了。被单位开除后，可以先跟单位协商，协商不成的可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申诉。
