劳动争议诉讼中，企业应承担哪些举证责任

仲裁过程中的劳资纠纷案件中，企事业等用人单位需要承担以下举证责任:
首先，劳动者已经以客观具体的证据证明自己的确曾在该用人单位中任职，但是若该用人单位在法庭上提出有关否定劳动关系的异议，那么他们需要提供充足有效的反证来支持其观点；
其次，如果雇主认为劳动者已经从其手中接受了相应的薪资待遇，那么他们也必须对这种情况提供充分有力的证据；
另外，一旦雇主因为某些特殊原因而未能及时发放劳动者工资，且被劳动者提起诉讼时，雇主则需对此事提供详细合理的解释说明，以示并非故意恶意拖欠工资；
再次，当劳动者要求得到额外的加班费补偿时，雇主应对劳动者在实际工作期间的累计工作时间提供充分的证据材料；
然后，假如在案情调查过程中，双方都不能够证实劳动者的实际工作时间到底有多少，那么作为雇主方，他们就需要针对在此类工作环境下，从事同类职业、相同工作岗位人群的普遍性加工作量情况提供必要的证据；
接下来，如果雇主以某种理由削减了劳动者的薪资待遇，那么他们必须就产生这一变化的原因及其所依循的标准与法律依据提供详细具体的证据；
最后，无论出现任何状况，雇主都是以解除劳动合同或终止实实在在存在的劳动关系为目的，此时他们理应举出足够充分且具体的事实说明以及法律依据。

《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。