交社保前发生工伤，是否需要鉴定

社保缴纳与否与能否开展工伤认定以及工伤鉴定工作之间并无直接关联性。
依据相关法律规定，为员工缴纳社保乃用人单位的法定职责所在，如若用人单位未能履行此项义务，所产生之法律责任应由用人单位自行承担;
在此情况下，您仍可依法申请工伤鉴定，而赔偿责任亦将由用人单位全权负责承担。
倘若遇到工伤事故，您可寻求用人单位所在地的社会保险行政部门协助解决。
具体而言，当您遭遇工伤时，请务必优先向用工单位所属地的劳动部门提出工伤认定申请，随后再由该部门安排对您的工伤程度进行伤残鉴定。
待以上程序完成后，即可依据《工伤保险条例》的相关规定，请求用人单位给予相应的工伤赔偿。
若用人单位对此无法达成共识并予以拒绝赔偿，您有权向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求对方支付工伤赔偿款项。
关于工伤事故的处理流程，主要包括以下几个步骤:
1.出现工伤后，首先应由用工单位立即送往医院实施紧急救护;
2.用人单位必须严格履行通报员工工伤情况的义务，不允许有任何隐瞒或者遗漏的行为;
3.工伤职工或其家属有权依照相关规定申请工伤认定，以享有工伤待遇;
如若工伤职工及其家属不便亲自申请工伤认定，企业工会组织有权代表工伤职工展开相关申请手续;
4.工伤赔偿金额应根据工伤鉴定的判定结果，参照相关法律法规的具体条款予以确定;
5.如若赔偿事宜难以达成共识，员工可选择通过调解方式解决争议，或诉诸法院宣判获得裁决。

《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。