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几百块的劳动纠纷能否申请劳动仲裁

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1116人
律师解析:
关于是否能够向劳动仲裁部门提出申请的问题,建议您首先考虑以下几点:
首先,当雇佣关系中的一方与另一方在涉及工作权利、义务以及具体事务等相关方面存在争议时,双方都有权提请劳动仲裁;
其次,所谓“劳动仲裁”即为劳动争议仲裁机构依据任何一方当事人申诉所做出的对劳动争议事件的真实情况以及造成的责任进行判决与裁定,且此裁定具备法理效力,对于争议双方都有约束力,是解决劳动争议事件的重要途径之一。
法律依据:
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条
仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理,并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书:
(一)属于本规则第二条规定的争议范围;
(二)有明确的仲裁请求和事实理由;
(三)申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织,有明确的被申请人;
(四)属于本仲裁委员会管辖范围。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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