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旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
当用人单位未依法为员工参加工伤保险，员工遭遇工伤事故时，依据《工伤保险条例》，企业需承担法律责任，按照条例中规定的工伤保险待遇项目和标准直接向员工支付相关费用。
在工伤期间持续工作导致的疾病或因履行正常职责、单位临时安排或创新项目中遭受伤害的劳动者，均可认定为工伤。无论是否经正式指定，只要行为利于企业利益，都将依法享有工伤保险待遇，包括补偿和抚恤。对于执行企业重要业务环节任务时发生的身体损害，同样视为工伤性质。
中国劳动法规定，员工工伤需先经劳动仲裁，15天内可诉讼。争议申请仲裁时限为一年，自知悉权益受损时起算。在职期间因薪酬问题争议不受时效限制；劳动关系终止后，一年内索赔。劳动者如对仲裁结果不满，须在半个月内上诉法院。理解并遵守这些法律条款是处理工作法律程序的关键。
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若劳动者因第三方受伤，社保行政部门不受理工伤认定，法院不支持；若已认定工伤但未获民事赔偿，劳动者起诉请求支付工伤待遇，法院将支持。若社保机构以民事诉讼为由拒付工伤待遇，法院不支持，除非第三方已支付相关费用。
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工伤诉讼程序包括：提交诉状至法院，法院核实后决定是否立案；立案后，法院向被告发送起诉状副本并告知答辩权利义务；法院安排开庭并发送传票；最后，法院根据事实与法律作出裁决。
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工厂搬迁中，工伤处理有明确规定。工伤期间工厂迁址导致劳动合同无法延续，用人单位需支付双倍赔偿金，劳动关系终止的经济补偿按工作时长计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月至一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算经济补偿，但总年限不超过十二年。
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利害关系人因紧急情况，如不及时申请保全将遭受难以挽回的损失时，可向有管辖权的人民法院提出保全申请。需提供担保，否则法院可驳回。法院应在48小时内裁决，裁定后立即执行。如30天内未提起诉讼或仲裁，法院可解除保全措施。
