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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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试用期员工遇薪资纠纷，可在协商无果后寻求劳动行政部门介入，要求违规雇主全额支付欠薪，并追加百分之五十至一百的赔偿。员工有权将争议提交劳动仲裁，对裁决不满可上诉法院。部门与司法途径为保障员工权益提供支持。
员工离职时如遭遇雇主欠薪，有权依据法律向所在地劳动监管部门投诉，申请强制支付应得薪酬。通过获得支持，员工可以督促单位履行义务。此外，劳动仲裁机构也是解决途径之一，允许员工追讨被拖欠的工资。
提前一个月提交辞职申请后，雇主拒绝同意并拖欠薪资，员工可向劳动仲裁机构申诉。需准备仲裁申请书、身份证明、相关证明材料及公司工商注册信息（北京地区除外），提交至当地劳动争议仲裁委员会。 立案后，双方将进行举证、答辩及庭审，如调解不成则下达裁决书。
员工离职后，雇主拖欠薪资，可首先尝试友好协商调解；若无果，可向劳动行政管理部门检举或提起仲裁程序。需确立劳动关系，申请企业补缴社保和发放工资；企业未提前通知解职应支付额外经济补偿金；未签书面合同需支付双倍工资。企业非法解雇，员工可申请双倍经济赔偿金。建议收集证明材料，向劳动仲裁机构提出诉求，不服仲裁结果可上诉法院。
劳动者在遭遇欠薪时，可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，甚至通过司法途径如民事诉讼和强制执行来维护自身权益。劳动监察和仲裁是前置程序，可先行尝试解决纠纷，若无法解决，则可通过法律手段追究用人单位的法律责任。
