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用人单位招用劳动者满一月未签书面合同，应每月付双倍工资，超一年视为达成无固定期限合同。劳动者主张赔偿要收集劳动关系证据，可先协商，不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁时效一年，自权益受侵日起算，应尽快维权。
劳动合同违约赔偿计算方式：雇主违约致合同无法履行，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资；劳动者违反服务期或竞业限制约定，按协议付违约金，不超培训费用，雇主违约金要求也如此。
试用期内辞职未办离职手续属非法。劳动者有权提前三天书面通知用人单位终止合同。用人单位应在结束时提供证明，十五日内办理人事档案和社保转移。若用人单位拒绝办理，将侵犯劳动者合法权益。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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劳动合同纠纷中，无欠据时，当事人可凭以下证据支持主张：1.阐述劳务合同详情；2.劳动合同、工资单等书面证据；3.相关证人证言；4.电子邮件等电子数据；5.专业鉴定意见；6.法院勘验笔录。这些证据可相互补充，共同证明劳务关系及报酬支付情况。
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员工未签劳动合同主动离职，仍有权要求赔偿。用人单位超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，应支付双倍工资作为补偿。建议先申请劳动仲裁，如有异议，可上诉至法院。未签劳动合同且工作时间未满一年的员工，有权要求用人单位自入职后第二个月起按双倍工资标准补偿。
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在未签订劳动合同的试用期，劳动者有权要求雇主自第二个月起支付双倍工资。若发生争议，可通过仲裁要求支付双倍工资差额及补交社保。雇主应在员工入职一个月内签署合同，否则须承担相应责任。
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“N+1”经济补偿金计算法依据劳动者服务年限，每满一年支付一个月工资，超六个月按一年算，不足六个月支付半个月工资。薪资高于当地职工月均工资三倍的，按三倍支付，年限不超过十二年。
