北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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员工和单位签了劳动合同,就有法律来保护咱啦。要是没签,那咱的权益可就容易受损呢。劳动合同可是劳动争议里很重要的证据,得好好保存着。要是没签合同,并且工作都已经满一个月啦,单位还没签,那员工就可以要求单位给双倍工资哦;要是持续了一年,那就相当于自动达成了无固定期限的劳动合同啦。
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处理劳动合同纠纷一般有这些程序哦。一开始呢,双方自己商量着来解决,这比较和和气气的。要是商量不好,劳动者就能找本单位的劳动争议调解委员会去申请调解。调解要是没成功,或者达成了调解协议却不履行,那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦。要是对仲裁的裁决不满意,还能去人民法院起诉呢。不过要记住哈,仲裁是诉讼的前面那一步,没经过仲裁可不能直接跑去法院起诉哦。
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劳动合同法里关于赔偿金的规定,主要针对用人单位违法解除或终止劳动合同这一情形。就好比用人单位没按照法律来解除劳动合同,那劳动者就有权利让用人单位给赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的两倍呢。这就是劳动合同法中赔偿金规定的主要内容啦,简单来说就是用人单位犯错,就得给劳动者双倍的赔偿金。
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一般来说,解除劳动合同获得经济补偿的年限最多是十二年。不过要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高,那给其的经济补偿年限最多就不超过十二年啦。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。