首页 > 精选解答 > 劳动合同精选解答 > 合同到期员工不续签是否有权要求赔偿

合同到期员工不续签是否有权要求赔偿

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1117人
律师解析:
在劳动合同到期后,关于员工是否有权获得补偿待遇,主要需考虑以下几种情况:
首先,倘若企业采取了降低人员原有的薪资福利和岗位要求等劳动条件,而员工拒绝接受续签新约,那么企业就应按照相关法律条例给予适当的经济赔偿
反之,若企业仍保持甚至提升原有劳动条件,但员工仍旧选择不再续签劳动合同,那么企业无需向员工支付任何形式的赔偿。
同时,根据我国现行的劳动法律条文,当出现如下特定情况时,雇主必须向在职员工支付相应的经济补偿金
1.如员工依据《中华人民共和国劳动合同法》中第三十八条的规定主动结束劳动关系
2.雇主向员工提出解除劳动合同且双方达成共识的情况;
3.此种情况或为雇主因故意或疏忽导致员工无法继续履行劳动合同
4.雇主以经济困难为由实施大规模裁员计划的情况;
5.除了雇主维持或提升原先劳动合同中所设定的条件继而员工表示不愿续订的特殊情况之外,在固定期限劳动合同结束之际,雇主必须支付经济补偿;
6.若雇主因经营状况恶化而无力继续经营,被迫结束劳动合同时,雇主也需要向员工支付经济补偿;
7.若雇主违反相关法律或法规,导致被吊销营业执照、被勒令停业、撤销公司法人资格或是决定提前停止经营时,同样必须支付经济补偿;
8.除上述列举的情况以外,在法律、行政法规等相关规定所规定的情况下,雇主也需要向员工支付经济补偿。
支付经济补偿的金额通常按照该员工在公司内的服务年限计算,即每满一年即可得到一个月工资的补偿,不足六个月的话则支付半个月工资作为经济补偿。
然而如果该员工的月工资水平远高于雇主所在地直属市、区域级别的人民政府公布的本年度全职员工平均收入的三倍以上,此时用于支付经济补偿的条款将参考员工月平均收入的三倍来执行。
最后,经济补偿金一般是指在员工没有重大过失的前提下,劳动合同解除或终止时,雇主依法一次性支付给员工的经济补助。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

劳动者与用人单位协商一致的;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单......

在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定,且又未与员工协商达成一致意见的,公司就不可以对员工进行调岗降薪处理,但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工......

用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 员工不同意岗位调动能退回人资部吗

    郭培员律师

    郭培员律师

    员工反对岗位调动能否向人力部门反馈诉求取决于多种因素。若调动无法律依据或违反合同条款,员工有权拒绝。若调动出于正当商业考虑且合法合规,即便员工不同意,企业也可能采取手段,如将员工退回人力部门。

    浏览量:1054 2024-11-07
  • 无固定期限劳动合同要签吗

    郭培员律师

    郭培员律师

    特定情形下签无固定期限劳动合同有重要意义,能为劳动者提供稳定保障,降低失业风险。劳动者在单位工作久且符合条件时签订,可获更大安心和稳定。但这不束缚职业发展,有更好机遇仍可依法解除劳动合同。

    浏览量:1388 2024-11-07
  • 劳动法无固定期限合同解除的规定有哪些

    郭培员律师

    郭培员律师

    在确保无固定期限劳动合同可进行合法解除方面,如若劳动者出现严重违反本公司规章制度的行为,本公司将有权依法解除此项合同。另外,为了保证合同解除的合法性和公正性,本公司需提前三十天以书面形式通知到劳动者本人,或在满足特定条件下,额外支付给劳动者一个月的工资后,方可解除此项合同。然而,这一切都必须严格遵守相关法律法规,例如,当劳动者无法胜任其所承担的工作任务时,本公司才得以依法解除此项合同。

    浏览量:1236 2024-11-07
  • 试用期长短是由企业单方面决定吗

    钟玉琳律师

    不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定,按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政各部门责令改正。

    播放量:1224 2022-06-07
  • 劳动合同内容中有哪些必备条款

    钟玉琳律师

    (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

    播放量:1199 2022-06-07
  • 试用期需要签订劳动合同吗

    钟玉琳律师

    要签,签劳动合同是公司的法定义务,不得以任何理由拒绝。试用期也不例外,如果试用期超过了一个月,那么也得签劳动合同,并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的,就要支付二倍工资。

    播放量:1432 2022-06-07
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

咨询该律师
  • 关于试用期辞退补偿规定有哪些

    1379人阅读

    若用人单位能证明劳动者试用期未达标并解除劳动关系,无需额外补偿。反之,则为非法解雇,需按服务年限赔偿:每满一年赔一月工资,不足一年但超半年按一年计,不足半年赔半月工资。

  • 劳动合同纠纷诉讼期限多久

    1886人阅读

    劳动争议仲裁时效为一年,自权益受侵害之日起算。劳动关系存续期欠薪争议不受此限;终止后一年内需申请。诉讼时效从知或应知权益受损及义务人起算,特别法优先。超二十年法院一般不保护,但特殊情形可申请延长。

  • 劳动合同法追诉期限规定有哪些

    1455人阅读

    劳动合同争议的法律诉讼程序受仲裁时效限制,通常为一年,自权益受损知晓或应知之日起算。劳动关系存续期间,拖欠劳动报酬争议不受此限;但劳动关系终止后,须在一年内申请仲裁,否则时效过期。

  • 法院判决不签劳动合同,那还需要赔偿吗

    1730人阅读

    未按法院宣判签订正式劳动合同,雇主需担责赔偿,保障劳动者权益。特定情境下,雇主或需支付双倍未签书面合同期间的工资差额作为赔偿,因法律规定雇主须在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同。