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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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竞业协议中，双方若有经济补偿的特殊约定，则协议生效。若企业未支付相应补偿，协议无效。用人单位若设定竞业限制却未履行按月支付劳动者经济补偿的承诺，构成违约，劳动者可不受协议约束。
竞业协议中，双方若有经济补偿的特殊约定，则协议生效。若企业未支付相应补偿，协议无效。用人单位若设定竞业限制却未履行按月支付劳动者经济补偿的承诺，构成违约，劳动者可不受协议约束。
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