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劳动法规定，合同期内自己提出辞职，是没有经济补偿的。用人单位在劳动者无过错的情况下与劳动者解除劳动关系，就需要根据劳动者的工作年限给予经济补偿金。......
劳动法规定，合同期内自己提出辞职，是没有经济补偿的。用人单位在劳动者无过错的情况下与劳动者解除劳动关系，就需要根据劳动者的工作年限给予经济补偿金。每工作满一年的发放一个月......
如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动部门开通了多条渠道帮助劳动者维权。被侵害的劳动者可以到劳动争议仲裁委员会提出申诉或到......
关于因封锁建筑物门口而要求支付薪酬事宜引发的刑事指控，拘留期限通常为不超过37天。然而，实际的拘留期将取决于案件的复杂性与调查进程的具体情况。从法律角度看，采取封锁建筑物门口来索要薪酬这样的行为并非可取之策，因为它可能涉及到违法问题。因此，在寻求维护个人合法权益的过程中，我们应该选择合法的途径，例如向劳动监察部门进行投诉或者提出劳动仲裁申请等等。
通常而言，企业因员工实施盗窃犯罪而扣除其薪资并不符合法律规定。盗窃罪理应交由司法机构依法处置，企业无权擅自对员工的薪资予以扣除。然而，若员工的盗窃行为给企业带来了经济上的损失，那么企业有权向该员工提出赔偿请求，但必须遵循合法的程序与规定进行操作。
恶意拖欠农民工薪酬可能涉刑拘。用人单位故意逃避或拒付工资，数额达标，经政府督促仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪，会被刑拘。因客观因素致资金周转困难，积极协商，一般不视为犯罪，不会刑拘。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动争议诉讼开庭时间不确定，一般根据法院繁忙程度和案件情况来定。从起诉到开庭，可能需要一到几个月的时间。案件需要经过立案、送达、证据提交等程序。法院会根据工作计划和案件复杂程度来确定开庭时间。案情简单、证据充分的可能会提前开庭；反之，复杂或需要调查的可能会延迟开庭。
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在劳动争议案件中，法院裁决期限在法律上并没有明确规定。一般来说，从立案到开庭的时间间隔大约为一到三个月。然而，具体的审理时间会受到多个因素的影响，例如法院的案件负荷、案件的复杂程度以及文件的送达效率等。因此，实际的耗时可能会更长。
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滥用职权进行收费是违法行为，可能导致职务侵占罪和受贿罪等严重犯罪。公职人员利用职务之便非法收受财物，为他人谋取利益，即触犯刑法。在司法实践中，这种行为常被认定为受贿罪，严重损害公职人员形象和社会公正。
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劳务纠纷起诉后，法院开庭日期没有固定标准，会受到多种因素影响。从立案到开庭，可能需要几个月的时间，这期间包括了送达起诉书、举证等法定程序。案件数量、复杂程度以及证据提交进度都会对开庭日期产生影响。法院会根据实际情况进行合理安排，并提前通知当事人。
