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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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无固定期限劳动合同，就是为了让劳动者的工作稳定，所以通常不能有解除的条件。要是不符合法定的条件，那些额外的解除条款就没用。法律一直都很重视保护劳动者的权益，这一点很明确。
无固定期限劳动合同解除赔偿需根据实际情况来判断。如果是用人单位违法解除，劳动者可以要求两倍的经济补偿。补偿按照工龄计算，每满一年支付一个月工资；超过六个月但不足一年的，按照一年计算；不足六个月的，则支付半个月工资，这其中还包括特殊规定。
在签订非固定期限劳动合同时，薪酬要公平、透明，还要双方协商一致。要根据职位、职责、工作强度以及行业水平等因素，来确定薪酬标准。具体包括金额、支付方式和周期等。另外，还得考虑绩效奖金、加班费、福利待遇等，以免以后在薪酬上产生纠纷。
有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：1.劳动者在公司连续工作满10年的；2.自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的；3.用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
《劳动合同法》规定试用期最长为6个月，同一单位与同一劳动者只能设一次。如遇低于试用期薪资，需先收集劳动合同、工资单、银行流水等证据，同事证词也可作为辅助。在无劳动合同时，尽量保存工作记录。证明劳动关系后，公司需承担工资数额举证责任。维权前务必妥善保管重要文件。
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