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单位能否以职工住院为由开除员工

时间:2024.11.15 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:947人
律师解析:
根据相关法律法规,当公司员工患病或因非工伤原因且正在接受治疗,他们不仅可以享受不会低于当地政府设定的最低工资标准80%的病休薪资待遇,而且在按照法定医疗期限内治疗期间,雇主必须遵守不得解除其与该员工之间的劳动合约。
法律依据:
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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  • 工伤死亡怎么赔偿

    钟玉琳律师

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    播放量:1341 2022-06-07
卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等

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  • 轻微工伤保险赔偿标准是什么

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    处理轻微工伤时,赔付包含多项内容。其中有医疗费会按照实际情况进行报销,住院还有伙食补贴。生活护理费也会给予。在工伤期间,薪资会照常发放,由用人单位每个月支付。同时,交通住宿费也可以报销。要是导致残疾了,还会增发一次性伤残补助金。总之,就是要确保员工的各项权益,让他们在工伤后能得到合理的补偿和保障。医疗费如实报销,工伤期间的薪资单位要按时足额发放,不能少了员工的这份待遇。

  • 企业职工死后有哪些补偿费用

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    企业职工去世后,家属能拿到丧葬补助金等补偿费用。这钱主要用来办丧葬事。还有供养亲属抚恤金,要给那些靠去世职工生前提供主要生活来源且没劳动能力的亲属。另外,一次性工亡补助金是给因工死亡职工亲属的一次性赔付。不过呢,具体的补偿标准各地不一样,也跟相关政策有关。

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  • 工伤险骨折赔多少钱合适

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