工伤险骨折赔多少钱合适

一、工伤险骨折赔多少钱合适

工伤骨折赔偿额度需综合考量，包括医疗、康复、误工和护理费。若致残，将追加一次性残障补助。具体金额视残障级别、治疗费用和个人收入而定，如10级残障可获7个月工资的补助。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤认定后赔偿金额如何计算

工伤认定后，赔偿金额主要根据伤残等级来计算。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费据实报销。停工留薪期工资按原工资待遇发放。护理费根据护理等级确定。伤残津贴根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付，一至四级为本人工资的90%至75%，五至六级为本人工资的70%至60%，七至十级为一次性伤残补助金，分别为13个月、11个月、9个月、7个月、5个月、3个月的本人工资。此外，若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。总之，要根据具体情况，依据相关法律法规准确计算赔偿金额。

三、工伤险骨折赔偿标准及范围是多少

工伤骨折赔偿标准主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际医疗费用支付。停工留薪期工资通常按照受伤前的工资待遇发放，一般不超过12个月。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，以此类推。

赔偿范围还包括劳动能力鉴定费、辅助器具费等。若因工伤导致生活不能自理，还需支付生活护理费。具体赔偿数额需根据工伤认定情况、伤残等级及相关工资标准等因素综合计算。

需注意，不同地区可能在具体标准上略有差异，以当地工伤保险法规及相关政策为准。

工伤导致骨折的赔偿金额没有固定的标准，要综合多方面因素来确定。一般会包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、护理费等。如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金等。赔偿金额取决于伤残等级、治疗费用、工资水平等因素。比如骨折后被鉴定为十级伤残，赔偿费用通常包括一次性伤残补助金（7个月的本人工资）。