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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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上海地区五险一金的计算规则是这样的：月缴费总额等于月缴费基数乘以缴费系数。这里的月缴费基数是税前收入哦。缴费系数方面，养老保险企业要交20%，个人交8%；医疗保险企业交10%，个人交2%还多3元；工伤保险企业是0.2到1.9%；生育保险企业是1%；失业保险企业交1%，个人交0.5%；住房公积金企业和个人都是5到12%。
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企业养老金的计算方式如下：基础养老金是退休时当地上年度在岗职工月平均工资乘以（1加本人月平均缴费工资指数）再除以2，然后乘以缴费年限，最后乘以1%。个人账户养老金则是用个人账户累计储存额除以计发月数。过渡性养老金为本人指数化月平均缴费工资乘以统账结合前的缴费年限，再乘以1.2%。这就是企业养老金计算的三个主要部分。
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六险政策涵盖了养老、医疗、失业、工伤、生育以及重大疾病保险，目的是给予全面的保障。在费用分担方面，养老保险是雇主出20%，员工出8%；医疗保险是雇主出6%，员工出2%；失业保险是雇主出2%，员工出1%；而生育保险和工伤保险全部由雇主承担，员工不用掏钱。这样的政策安排，能让员工在多个方面得到保障，同时也明确了雇主和员工在费用方面的责任。
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要是保险公司没履行赔偿责任，那你就去看看保单条款，找找原因，像违约啦、不属于保险责任范围啦、有免赔额啦，或者没如实告知之类的情况都有可能。你可以和保险公司协商，还能提供证据呢。要是协商没啥结果，就向保险监管机构去投诉。要是情况比较严重，实在没办法了，你还可以去找法律援助，或者直接起诉到法院，这样才能维护好自己的权益。
