离职后保密协议签订是必须的吗

其实答案并非绝对，若劳动者在离职之时并未签署相关的竞业禁止协议，那么劳动者自然也就无需为从事相同或类似职业或运营相同业务而受到原用人单位追究，因为根据现有规定，用人单位只有通过明确的规章制度或者在劳动合同及保密协议中设立有关竞业禁止条款时，才能够对于违反这项条约的劳动者进行惩罚和追偿。
这也就是说，即便劳动者在无意间侵犯了原用人单位的权益，只要他并未签署过相应的条约，就无需担心会因此遭到罚款等处罚。
此外，保证人在担任保证人职务之后，除非当事人另有所约定，都有权利在其所承担的保证责任范围内向前任债务人索求赔偿，以享受债权人对前任债务人所享有的全然权利，但同时也必须确保不能损害债权人的既得利益。
当第三方成功获取了原有债务人的法律地位以后，就意味着他们取代了原先的债务人，成为新的债务人;
而原先的债务人则需要脱离债的关系，由第三方向债权人直接承担起偿付债务的任务。
即使在第三方未能如期履约的情况下，债权人依然无法再向前任债务人索求债务，而是仅能要求第三方承担由于其欠缺偿付能力导致的损害赔偿责任，或者请求人民法院采取强制执行措施。
值得注意的是，如果第三方采取了并存的债务承担方式，那么在这种情况下，他将成为与原债务人一起针对债权人担负连带偿付义务的新债务人，但如果当事人在协议中明确约定按比例承担债务的话，那就应当按照约定来处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。