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“每年签订一次合同”不能简单评价优缺点，要依实际分析。对雇主，便于调配人力但面临员工队伍不稳定和培训成本高的问题。对劳动者，能主动寻机会但工作稳定性差。合同期满，雇主不续签要付经济赔偿，劳动者不续签一般不赔，除非特定情况。要全面考虑多因素。
合同未结束劳动者主动离职一般不必赔偿。但两种特殊情况可能要赔：违反用人单位提供专项培训的服务期约定、触犯竞业限制条款。依法辞职通常不赔，未履行通知义务致单位损失则要赔。是否赔偿依实际情况和证据判断。
劳工合约未履行完遭解雇，若单位单方强行辞退，员工可申请两倍经济补偿的损害赔偿金，经济补偿按服务时间算，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。若单位依法辞退需付经济补偿，若员工有错则单位无需赔偿。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动争议处理有多种手段哦。协商呢，就是让双方坐下来好好沟通，把纠纷给解决啦。调解呢，是有像企业劳动争议调解委员会之类的来帮忙调和矛盾。仲裁呢，就是向劳动争议仲裁委员会去申请裁决。要是对仲裁结果有异议或者仲裁不受理，那就可以向法院起诉啦。协商和调解相对温和些，仲裁和诉讼就比较权威啦，而且诉讼还有强制力呢。
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劳动争端仲裁的有效期是一年哦，从当事人知道或者应当知道自己的权益受损那天开始算。要是劳动关系还在持续呢，因为欠薪之类的争议去申请仲裁，就不受这一年的限制啦。可要是劳动关系已经终止了，那受损的一方就得在一年内，从终止的那天开始去申请仲裁，这样才能保证自己的权益得到保护哟。
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一般来说，劳动纠纷立案时间是从收到仲裁申请书那一天开始算，往后数五天内。要是劳动争议仲裁委员会觉得符合受理条件，那就会受理，还会通知申请人；要是觉得不符合受理条件，就会书面通知申请人不受理，并且得说明理由。要是劳动争议仲裁委员会不受理或者过了规定时间还没作出决定，申请人就可以针对这个劳动争议事项去人民法院起诉啦。
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员工要是不接受公司降薪，是可以选择辞职的哦。通常情况下，如果公司单方面决定给员工降薪，这就可能改变了劳动合同的内容。员工有权利拒绝这种降薪行为，并且可以根据自己的想法决定辞职。在辞职的时候呢，要按照公司规定的流程去办理离职手续哟。
