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工伤十级评估准则包括：器官部分缺损但机能正常、无需特殊护理；虽有医疗需求但不严重依赖；日常行动无碍，能自理。例如面部≥1平方厘米疤痕、手掌脚掌植皮≥手部30%、骨折痊愈后轻微功能障碍等。评估复杂，需劳动能力鉴定委员会依法考虑多方因素。符合条件者应及时申请工伤认定及鉴定，确保补偿权益。
伤残鉴定后，需据实采取措施。工伤则向单位或社保申请工伤补偿，含伤残补助金等；单位失职可劳动仲裁。非工伤致残，与责任方协商赔偿，无果可民事诉讼索赔。期间，务必收集证据，确保权益。
工伤判定不仅看伤害程度，还考虑多种情况：工作时因工作受损，工作前后在工作场所进行相关活动时受伤，工作时遇暴力伤害，患职业病，出差因工受伤或失联，下班途中非主责遇车祸等。最终需社保行政部门审核认定。
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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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工伤员工的岗位调动要依据他们的康复情况以及实际工作能力来进行调整，目的就是要让他们能适应新的岗位。要是原来的岗位他们做不了了，用人单位就得给他们合理地安排新的岗位。在这个调整的过程中，一定要秉持着合理、公正的原则，不能找借口去降低他们的薪资或者让他们的工作环境标准变差。
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职工遭遇工伤事故后，单位得在 30 天内申请工伤认定。要是单位没按时申请，那职工自己、近亲属或者工会组织可以在 1 年之内申请。工伤认定通过后，职工得去指定医院治疗，得把医疗费用发票和病历资料都好好保存着。治疗完了，把这些资料交给单位，单位填好《工伤职工医疗费用报销申请表》并盖上公章。最后，单位把申请表和资料送到工伤保险经办机构，经办机构审核通过后，就把报销的医疗费用给单位，单位再转给职工。
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工伤事故发生后，单位得赶紧依法去申请工伤鉴定。鉴定完确定是工伤后，员工得去做劳动能力鉴定。单位和员工得把医疗票据、病历这些材料都准备好，然后提交给社保去申请报销。社保机构会仔细审核，要是申请符合规定，就会批准报销。在疗养这段时间呢，一定要去工伤保险定点的医疗机构治疗哦，这样才能顺利报销费用。
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工伤九级的停工留薪期通常不超 12 个月。要是伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会认定后，可以适当延长，不过延长的时间也不能超过 12 个月。到底能休多长时间的工伤假呢，得看工伤职工的实际伤情以及医疗机构给出的诊断证明才行。也就是说，不同人的工伤假时间可能不一样，得具体情况具体分析啦。
