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关于试用期内离职的违约金问题,一般情况下按相关法律法规无需支付。但如果劳动合同中有特殊条款且符合法定条件,可能需按约定履行义务。试用期是双方互相了解、磨合适应阶段,劳动者有提前告知用人单位后解除劳动合同的法定权利。
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劳动合同赔偿金额计算受违法行为性质影响。用人单位无正当理由非法解除或终止劳动合同,需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位任职时间计算,满一年付一个月工资,超6个月不满一年按一年算,不满6个月付半个月工资,“月工资”是解除或终止合同前12个月平均工资。
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劳动合同纠纷的处理方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼几种途径。协商由双方当事人自主对话交流达成共识;调解可借助企业内部劳动争议调解委员会等机构化解纷争;仲裁需向当地劳动争议仲裁委员会申请,有强制执行力且是必经阶段;若对仲裁结果不满或被拒受理,当事人可向法院提起诉讼。
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未签署劳动合同需承担经济赔偿责任,计算方法依《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。经济赔偿金按劳动者工作年限确定,每满1年支付1个月工资,满6个月不满1年按1年算,不满6个月付半个月工资。用人单位1个月后未签合同要付双倍工资。“月工资”指解除或终止前12个月平均工资,且不能超当地规定的3倍。