首页 > 精选解答 > 劳动合同精选解答 > 员工拒绝签署劳动合同,企业解雇其是否合法

员工拒绝签署劳动合同,企业解雇其是否合法

时间:2024.11.28 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:836人
律师解析:
根据相关法律规定,在用人单位和劳动者之间,未能按照规定签订劳动合同时,公司拥有单方面解除劳动合同的合理权利。
具体来说,若员工自进入该岗位开始后的一个月之内,经过公司以书面形式发出通知之后,仍然未与公司签署书面劳动合同,那么该公司应该以书面形式告知此员工,终止双方的劳动关系
在此情形下,企业并不需要向这位员工支付任何经济补偿金,但是,必须依法向他支付在实际参加工作期间应得的劳动报酬
法律依据:
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

一般情况下,劳动者需要提前一个月(三十天)以书面形式通知用人单位,才能解除劳动合同。而在试用期内,劳动者只需提前三天通知即可。需要注意的是,如果用人单位存在未按照劳动合同......

《中华人民共和国劳动法》中并没有“急辞”这一术语,但关于劳动合同的解除,有如下规定:一般规定:无论是劳动者还是用人单位,都可以提出解除劳动合同,但必须得到对方的同意。劳动......

用人单位辞退员工需要支付相应的经济补偿。具体规定如下:补偿情形:用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。用人单位依照本法第......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 试用期长短是由企业单方面决定吗

    钟玉琳律师

    不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定,按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政各部门责令改正。

    播放量:1224 2022-06-07
  • 劳动合同内容中有哪些必备条款

    钟玉琳律师

    (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

    播放量:1199 2022-06-07
  • 试用期需要签订劳动合同吗

    钟玉琳律师

    要签,签劳动合同是公司的法定义务,不得以任何理由拒绝。试用期也不例外,如果试用期超过了一个月,那么也得签劳动合同,并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的,就要支付二倍工资。

    播放量:1432 2022-06-07
邢鹤晨律师

河北全景律师事务所

人保法务8年诉讼实战经验。 足迹遍历唐山及周边各法院和基础法庭。 擅长合同纠纷、民间借贷追偿、工伤纠纷等民事案件

咨询该律师
  • 在试用期离职违约金怎么算

    1913人阅读

    关于试用期内离职的违约金问题,一般情况下按相关法律法规无需支付。但如果劳动合同中有特殊条款且符合法定条件,可能需按约定履行义务。试用期是双方互相了解、磨合适应阶段,劳动者有提前告知用人单位后解除劳动合同的法定权利。

  • 劳动合同赔偿金额怎么算出来的

    1630人阅读

    劳动合同赔偿金额计算受违法行为性质影响。用人单位无正当理由非法解除或终止劳动合同,需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位任职时间计算,满一年付一个月工资,超6个月不满一年按一年算,不满6个月付半个月工资,“月工资”是解除或终止合同前12个月平均工资。

  • 劳动合同争议解决方法包括哪些

    1106人阅读

    劳动合同纠纷的处理方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼几种途径。协商由双方当事人自主对话交流达成共识;调解可借助企业内部劳动争议调解委员会等机构化解纷争;仲裁需向当地劳动争议仲裁委员会申请,有强制执行力且是必经阶段;若对仲裁结果不满或被拒受理,当事人可向法院提起诉讼。

  • 未签订劳动合同经济赔偿金怎么计算

    1401人阅读

    未签署劳动合同需承担经济赔偿责任,计算方法依《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。经济赔偿金按劳动者工作年限确定,每满1年支付1个月工资,满6个月不满1年按1年算,不满6个月付半个月工资。用人单位1个月后未签合同要付双倍工资。“月工资”指解除或终止前12个月平均工资,且不能超当地规定的3倍。