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劳动者与用人单位协商一致的；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单......
在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定，且又未与员工协商达成一致意见的，公司就不可以对员工进行调岗降薪处理，但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工......
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其......
在未签订劳务合同时，擅自离岗并不一定被视为违法行为。倘若阁下在工作过程中尚未签署劳动合同，这实际上构成了雇主方的违约行为。鉴于此，若您决定离去，只要没有对所在单位造成严重经济损失，原则上并不构成违法行为。然而，我们仍然建议您在离职之际尽可能地与雇主进行充分的协商和沟通，妥善完成工作交接事宜。
在试用期期间，员工即使选择离职，亦应妥善履行相关离职手续。此举并非只是对个人职业生涯所从事之工作的尊重与负责，更能有效防止未来可能出现的各类法律纷争。在试用期阶段，作为劳动合同缔结方，试用期员工仍然有责任依照企业规章制度及劳动法规要求，认真完成工作事宜交接、费用结清以及其他离职手续办理事项。
该劳动者在未签署劳动合同时，便可随时决定离职事宜。这是因为用人单位并未按照法律规定规范地与劳动者订立书面劳动合同，已然构成了违法行为。作为受害者，劳动者有权依据相关法规，解除与用人单位之间的劳动关系。此外，劳动者还有权就其在未签署劳动合同期间所遭受的损失，向用人单位提出双倍工资赔偿的要求。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉潍律师事务所
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关于无固定期限劳动合同，要解除它的法律效力，通常法定情形有这些：双方协商一致解约；劳动者严重违反单位规章制度、法律规定或犯罪；劳动者严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害；劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正。
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无固定期限劳动合同下，员工主动离职通常不用赔偿，毕竟是员工自愿的。不过，要是用人单位没履行相关义务，比如没提供劳动保护、工作环境也不好，或者没按时足额发工资，那员工就可以以此为由离职，并要求经济补偿。
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一般来说，劳动合同续签是否提前告知以及提前多久告知，法律法规并没有明确规定。不过，从实际情况来看，为了保持劳动关系的延续性和稳定性，很多企业或机构通常会提前差不多一个月通知员工续签劳动合同。这样做，一方面可以给双方留出足够的时间考虑和协商，另一方面也便于做好相关准备工作。
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一般而言，员工自行离职，不管是有无固定期限的劳动合同，还是有固定期限的劳动合同，通常都无法获得任何赔偿。但如果是雇主的过失导致员工离职，比如没有提供劳动保护、工作环境恶劣或没有按时足额发放薪资等，那么员工有权获得经济赔偿。
