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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工......
遇到薪资拖欠，先与用人单位沟通协调促其发薪。若无法解决，按规定书面提前30天（试用期提前3天）告知解除劳动关系，保管好劳动合同、工资单据、考勤记录等证据。离职后，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
离职薪酬赔偿金计算取决于离职原因。因雇主违法解除合同，赔偿为经济补偿金的两倍。经济补偿按工作年限，满一年获一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资。“月工资”是解除或终止前十二个月平均所得。
若是农民工不幸遭遇了未能签署劳动合约且被拖欠工资的事情，雇佣方应有责任支付当事人两倍于原工资的经济赔偿金。此外，雇佣方须全额支付其所拖欠的工资。与此同时，劳动者拥有向劳动监察部门进行申诉，或申请劳动仲裁的权利。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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拖欠员工工资的行为是严重违反法律的，员工可以立即离职，且无需提前通知。这是因为雇主没有按照劳动合同的规定，按时足额地支付工资，这种行为侵犯了员工的权益。员工有权单方面终止合同，并有权要求雇主给予合理的经济补偿，以维护自己的合法权益。
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试用期员工工伤期间，工资待遇不变，由单位按月支付。停工休养期间，员工的工资、福利、补贴等应按照合同约定的标准发放，确保其生活水平不受影响，基本生活需求得到满足。这样可以让员工安心治疗和康复，同时也体现了单位对员工的关心和支持。
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在法律层面，公司未经员工同意擅自调岗属于非自愿离职，公司据此扣除员工津贴是违规行为。公司在调岗前应与员工进行充分沟通并征得其同意，调岗需具备合理性。如果公司强行调岗，员工有权拒绝，且公司不得因此对员工进行减薪。为了保障双方的权益，双方应首先进行沟通并达成共识。
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员工不同意降薪，公司不能随便降。要和员工好好谈，说清楚为啥要降薪，比如经营困难。要是协商不成，单方面降薪可能违法。员工可以找劳动监察部门或者申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。
