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违法解除劳动合同的损害赔偿无明确上限。用人单位违法解除，职员有权追赔二倍经济回报。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
面临无法提供相关证据的困境时，农民工们应当积极寻求与雇佣方进行对话沟通以协商解决薪酬纠纷问题，详尽描述自身的工作内容及应得薪资待遇。此外，他们亦可向当地劳动监察部门提出投诉申请，因为劳动监察部门具有对相关事件展开调查并作出相应处理的法定权力。同时，农民工们还可以寻求同为务工人员的同事或工友的帮助，让他们出面佐证自己的工作实况以及尚未获得支付的工资数额。
未签劳动合同的怀孕女职工遭用人单位解雇，属非法终止劳动关系，用人单位要付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍计算，经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，不足六个月付半月工资。因怀孕女职工特殊，此类解聘伤害更重。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
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《解释（一）》规定，劳动者与用人单位在劳动合同执行、解除或终止过程中的争议，以及社保手续问题导致的赔偿争议，均视为劳动争议。对仲裁裁决不满的，当事人可诉诸法院，法院将依法受理。此规定明确了劳动争议的范畴和诉讼途径，保障了劳动者的权益。
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《中华人民共和国劳动法》未明确规范实习期时长，但有试用期规定。试用期时长根据劳动合同期限而定：三个月至一年合同期，试用期不超一个月；一年至三年合同期，试用期不超两个月；三年以上及无固定期限合同，试用期不超六个月。
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劳动争议仲裁时效中断是指在时效期内，因法定事由导致已过的时效失效。消除这些事由后，时效重新计算。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，时效可因向对方主张权益、申请维权保护或对方表示履行义务而中断。当事人应保留相关证据，一旦事由消除，应重新计算时效。
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劳动争议的诉讼时效并非统一为一年。实际上，劳动仲裁时效通常为一年。劳动者如对仲裁裁决不满，有权在接到裁决书之日起的十五个工作日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。因此，虽然仲裁时效设定为一年，但劳动争议的诉讼时效并非仅有一年。
