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《破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。同时满足以上两个条件才可申请企业破产。
公司清算的法律规定流程是：(一)成立清算组。(二)接管公司。(三)清理公司财产。(四)接管公司债务。(五)设立清算账户。(六)通知或者公告债权人申报债权，进行债权登记。(七)处理与清算相关的公司未了结的业务，收取公司债权。
对破产企业财产进行评估，应以财产强制快速变现为评估的前提条件，因此应选取用清算价格法做为评估的主要方法。法律、法规允许公开出售的财产，以基准日现行市价为基础并充分考虑财产快速变现对交易价格的影响确定其清算价格。
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北京市华泰律师事务所
北京市华泰律师事务所律师，北京市律师协会会员，朝阳区律协女工委委员，西城区广外街道社区法律顾问，北京多元调解发展促进会调解员。执业以来，办理案件数百起，诉讼经验丰富，法学功底扎实，逻辑思维敏捷，擅长刑事辩护、合同纠纷、经济纠纷、房产纠纷等，以专业、高效的法律服务，赢得了广大客户的信任与好评。 力争做一名有态度、有温度、有深度的专业律师。
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企业破产时，债务的追讨有明确规范。首先要偿还破产相关的费用以及共同债务，接着得依法给员工发放薪资、缴纳社保费用并支付补偿金，然后清偿税款，最后处理普通破产债权。其中，担保债权在担保物的价值范围内可以优先获得清偿。债权人必须按照规定的程序申报自己的债权，并且参与到财产的分配过程中。这样能确保债务的处理有章可循，保障各方的合法权益。
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债权人得在特定期限内，向破产管理人申报债权，同时得提供相关证据哦。那破产管理人呢，会仔细审查和确认申报的债权。接着呀，破产财产得进行清算和评估啦，像企业的资产、资金之类的都要算进去。之后呢，按照法律规定的清偿顺序来分配破产财产哦。先是优先清偿破产费用和共益债务，接着是职工的债权、社保费用以及税款，最后才是普通债权呢。
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企业破产时，员工能得到一些补偿。按照工作的年数来给经济补偿金，每满一年就给一个月的薪资。如果超过六个月但不满一年，就按整年来计算。要是不满六个月，那就给半个月的薪资。另外，企业拖欠的工资、医疗费用、残疾津贴、丧葬费以及社保费用等，都属于优先清偿的项目，在破产分配的时候会优先处理这些费用，以保障员工的权益。
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企业破产时算员工经济补偿金这样：看工作年限，满一年就给一个月工资，要是六年多但不到七年，就按七年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资呢，是指劳动者在劳动合同解除或终止前那十二个月的平均工资。
