劳动仲裁时效是多久公司可以申请仲裁吗

商定终止劳动合约后，在特定情况下仍有资格向仲裁机构提交申诉。例如当双方在商议解除劳动合约的讨论期间，涉及到欺骗、威胁或重大不公平待遇等行为时；又或是在商议解除劳动合约之后，关于经济赔偿等事宜产生了分歧和争议。然而，若商议解除劳动合约的决定完全源于双方真挚的意愿，且相关事项均已达成共识并顺利执行完成，那么再次提出仲裁请求可能无法获得法律的认可和支持。

在劳动仲裁裁决正式产生法律效力之后，若有一方当事人未能完全履行裁决所规定之义务，另一方有权依法向被执行人住所地或者被执行资产所在地的当地人民法院提交强制执行申请书，请求启动强制执行程序。在此之前，申请人必须先行准备好相关的申请文件和材料，诸如强制执行申请书、已经生效且公平公正的劳动仲裁裁决书以及由国家机关颁发的、能够证明申请人合法身份的身份证明等等。

对于劳动仲裁案件中的强制执行情况，其涉及的被强制执行人的财产主要包括了公司名下的各种财务资源和固定资产。这些财务资源覆盖广泛，既包括公司在银行中所持有之存款，也包含固定资产（例如房屋、汽车、设备等），同时还涵盖了公司所持有的各类有价证券以及其他所有合法形式的财产权。 在法律实施过程中，序序渐进地对所有可供执行的公司资产采取必要的查封、扣押及冻结等手段，以此坚决维护广大劳动者的正当权益不受侵犯。