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企业解散不能逃避支付员工薪资和经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。工资是合法报酬，公司违规员工可劳动仲裁，要保管好工作证明和工资记录等证据维权。
员工离职补偿期限依工作年限确定。工作满一年获一个月工资补偿，超半年不满一年按一年算，不满半年获半个月工资补偿。若雇主违法解除或终止合同，应给双倍于上述标准的赔偿金额。
根据相关规定，对于离职补偿金金额在本地区过去一个年度内全体职工平均工资三倍以内的部分，将予免于征收个人所得税；而超出此限额的部分，则并不纳入到个人该年度的综合所得中进行合并计算，而是独立地使用综合所得税率表来计量和缴纳相应的税款。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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农民工薪资追索属劳动报酬范畴。若符合《诉讼费用交纳办法》第46条（二）项条件，如低收入、特困救助等，可免交诉讼费。不符条件但确需减免，可依据（五）项申请酌情减免。农民工追薪符合条件可免交诉讼费。
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即使没有书面欠条，当事人仍可口头向法院起诉。法院将记录并通知被告。证据不仅限于书面，包括阐述、证人证言等。如工资记录、工作证明等能证明债务，即便无书面欠条，也可作为有力证据提交法院。因此，无书面借据，只要证据确凿，可起诉拖欠薪资。
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若被执行人未履行生效法律文书所规定的义务，人民法院有权扣押或提取其部分收入。具体来说，对于未归还债务的被告，若未能履行还款责任，法院有权对其收入，如工资，进行扣押或提取，以偿还债务。此举旨在确保法律文书的执行力，维护债权人权益。
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用人单位无故拖欠工资，劳动者可提供证据（如合同、工资记录等）证实。根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可向人民法院申请支付令，要求单位按时足额支付劳动报酬。法院将依法裁定支付令。
