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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工......
薪酬补偿金取决于职工服务年限和薪资。雇主主动解约、协商解约或因过错致员工解约，需支付。每服务一年付一月工资，超六月不足一年按一年算，不足六月付半月。月工资指解除合同时前12个月平均工资。
员工工伤期间有绩效工资，实际标准依单位绩效考核制度和工伤影响程度而定。因工伤无法完成绩效任务，单位应按实际表现和贡献发一定比例绩效工资。工伤员工康复期有工作参与或贡献，也应有相应绩效待遇。
未签合同离职未获薪，先与单位协商，无果可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，要求支付薪酬及未签合同的额外工资损失。要保存劳务关系和报酬证据，劳动法保护劳动者权益，单位不能拒发法定薪资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司要是破产了还拖着工资不发，你可以先去找公司的高层好好商量，让他们赶紧把工资给结了。要是协商不成，你就可以去找当地的劳动监察部门，让他们用强制力来督促公司给你发工资。当然啦，你也可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，不过在这之前，你得准备好劳动合同、工资单据这些证据，这样才能更好地维护自己的权益呀！
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公司破产时，员工应依法获得全额薪酬，包括薪资、加班费、奖金、津贴等。根据《企业破产法》，清偿顺序首先保障员工工资、社保及经济补偿，其次是社会保险欠费和税款，最后是普通债权。如果破产财产不足，将按照比例进行分配。因此，员工应该努力争取完整的工资和赔偿。
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根据《刑法》第二百七十六条之一规定，用人单位恶意拖欠员工薪酬，并不是单纯以金额大小来判定是否违法，而是需要综合考虑多方面因素。如果用人单位故意逃避支付员工工资，或者有能力支付却拒绝支付，且数额较大，在有关部门责令其改正后仍不改正，那么用人单位的相关责任人将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的惩罚；如果情节较为严重，那么相关责任人将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的惩罚。如果是单位犯罪，除了处罚金之外，单位的管理者和直接执行者也会受到相应的惩罚。不过，如果用人单位能够积极采取补救措施，那么可以减轻或免除对其的刑事处罚。至于数额较大的标准，会根据不同地区的具体情况进行综合判定，包括考虑金额的大小、逃避行为的严重程度以及政府责令改正的情况等因素。
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在企业破产清算时，员工的工资支付会受到破产清算进度和资产变现效率等多种因素的影响，因此难以准确预测确切的时间。虽然破产管理团队会优先处理工资问题，但具体的到账日期无法精确预估。在清算过程中，员工工资被列为优先清偿债务，以确保员工权益得到优先考虑。
