没签劳动合同可以告他吗

在劳动合同期满之际进行合约期限的调整，倘若此举未遵循双方达成的协议并获得其共同认可，那么这样的行为无疑是违反法律规定的。身为被雇佣方的劳动者，理应拥有拒绝修改现有的劳动合同条款，并坚持按照原有合同约定进行处理的权利。若因上述原因导致劳动者遭受任何形式的损失，他们有权向用人单位提出赔偿请求。与此同时，劳动者还可选择向劳动监察部门进行投诉，或通过提交劳动仲裁申请以捍卫自身的合法权益。

在劳动合同届满后，如用人单位无意续订该项合同，那么确实有权利选择不再与员工继续合作，然而在此过程中必须严格遵守法律法规，妥善处理好相关事务。在这种情况下，我们不能简单地将之归类为解雇行为。若用人单位最终决定不再续签，则应当提前向员工发出书面通知，并且按照法定程序支付相应的经济补偿金。这样做的目的在于切实保护员工的合法权益，防止他们因为合同期满而突然面临失业以及收入来源中断等问题。

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了在固定期限的劳动合同之内，存在着可以解除合同的特定情况。例如，当劳动者严重违反了用人单位所制定的规章制度，或者是劳动者因触犯法律而被依法追究刑事责任时，用人单位有权终止与劳动者之间的劳动合同关系。除此之外，倘若用人单位没有依照劳动合同中所约定的义务，为劳动者提供应有的劳动保护或工作环境，那么作为劳动者也有权利选择终止与用人单位之间的合同关系。