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当公司面临无法继续运营的状况，其可能面对的法定诉讼与纠纷的责任方主要涵盖了该企业实体本身及其所有者、高级管理层成员以及在经营过程中直接参与决策并承担责任的其他董事和监事职位的工作人员等关键角色和代表。在此情况下，若上述相关主体存在有违于现行法律规定或者严重损害公司或债权人合法权益的不当行为，那么他们将有可能被视为诉讼的被告方。
在实践中，破产重整计划难以实施的情况并不鲜见。这些情况主要包括：负债人为阻碍或无力执行重整计划；如果执行为债务人和破产管理机构带来沉重的财政负担，对所有参与者的利益构成损害；以及重整计划的实施触犯了法律法规的强制性条款等等。归根结底，任何不能落实的情况都是源于多种因素影响而未能使重整计划如预期般达成预定的形式及目标。
在破产债权保障制度下，破产企业及其负责人员可能需承担相应的法律责任，主要包括破产企业的法定代表人和相关直接责任人面临的潜在民事赔偿责任。如果在破产程序进行期间出现了诸如资产非法转移或隐匿等违规操作，则相关责任人甚至有触及刑事责任的风险。此外，若破产管理人未能依照相关法规规定切实履行自身职责，也将面临追责的境地。
《破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。同时满足以上两个条件才可申请企业破产。
公司清算的法律规定流程是：(一)成立清算组。(二)接管公司。(三)清理公司财产。(四)接管公司债务。(五)设立清算账户。(六)通知或者公告债权人申报债权，进行债权登记。(七)处理与清算相关的公司未了结的业务，收取公司债权。
对破产企业财产进行评估，应以财产强制快速变现为评估的前提条件，因此应选取用清算价格法做为评估的主要方法。法律、法规允许公开出售的财产，以基准日现行市价为基础并充分考虑财产快速变现对交易价格的影响确定其清算价格。
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北京市华泰律师事务所
北京市华泰律师事务所律师，北京市律师协会会员，朝阳区律协女工委委员，西城区广外街道社区法律顾问，北京多元调解发展促进会调解员。执业以来，办理案件数百起，诉讼经验丰富，法学功底扎实，逻辑思维敏捷，擅长刑事辩护、合同纠纷、经济纠纷、房产纠纷等，以专业、高效的法律服务，赢得了广大客户的信任与好评。 力争做一名有态度、有温度、有深度的专业律师。
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当企业破产时，员工的薪酬将根据正常服务期内的月度或年度工资标准进行结算。对于拖欠的工资、医保、工伤赔偿以及应缴纳至个人账户的社保费用等，这些都将被视为优先债权，按照法定顺序进行清偿，从而确保员工的权益得到优先保障。
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破产重组期间，关于债务调整和清偿，我们可以根据重组计划灵活处理。债务人与管理层需要制定出可行的方案，这样才能有效地解决债务问题，帮助企业重新焕发生机。在清偿债务时，我们需要严格遵守法律和重组计划，确保清偿过程公平、有序，为企业未来的发展打下坚实的基础。
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当企业破产时，怀孕员工享有特别的法律保护。在破产清算中，员工的薪资、社保等费用会被优先解决。这还包括产假、生育津贴等权益，政府会确保这些权益得到落实。如果劳动合同因破产而终止，怀孕员工有权获得经济赔偿。
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在公司破产清算时，无论是在职员工还是已经离职的员工，都有权获得经济赔偿。具体的赔偿标准是根据工作年限来确定的。工作满一年的，可以获得一个月工资的赔偿；工作半年到一年的，按照一年计算，可以获得一个月工资的赔偿；工作不足半年的，则可以获得半个月工资的赔偿。这里所说的“月工资”，指的是解除劳动合同前一年内的平均月收入。
